Computerworld.pl
Konferencje
Badania redakcyjne
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
TOP200
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Badania redakcyjne
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
TOP200
Kiosk
Archiwum
Newslettery
Strona główna
Temat
rekrutacja
Temat: rekrutacja
Wyzwania IT na rok 2008
Piotr Waszczuk, IDG News Service
Na początku roku każdy robi plany. Być może w ich przygotowaniu pomoże zestawienie najczęściej prognozowanych przez analityków wyzwań, które dotkną rynek IT w ciągu tego roku. Są wśród nich nowe technologie, problemy z bezpieczeństwem, braki kadrowe i niewystarczające budżety na IT.
Pokierować karierą w internecie
Zuzanna Szybisty
Szukasz pracy lub pracownika, kontaktu z potencjalnymi partnerami biznesowymi, namiaru na specjalistę z danej dziedziny, znajomych z tej samej branży? Temu wszystkiemu mają służyć serwisy społeczności biznesowych, tzw. professional networking. W Polsce działa ich już kilka: amerykański LinkedIn i rodzime GoldenLine, Profeo, Biznes.net czy Ogniwo.net.
Wstęp do neurorekrutacji
Szymon Augustyniak
Zespół psychologów z uniwersytetów Toronto, Harvarda, Hawajskiego i McGill zbadał możliwości neurologicznej oceny predyspozycji do sprawowania funkcji kierowniczych.
Hinduskie firmy walczą o talenty IT
Wanda Żółcińska
Hinduscy profesjonaliści IT wolą pracować w międzynarodowych koncernach niż w krajowych przedsiębiorstwach - wynika z raportu IDC India.
O poszukiwaniu diamentów
Szymon Augustyniak
3D Recruiting to nowa koncepcja rekrutacji, nastawiona na pozyskiwanie talentów w warunkach silnej konkurencji. Będzie ona przedstawiona na konferencji, którą swoim patronatem obejmuje CEO Magazyn Top Menedżerów.
Absolwenci chcą się uczyć w pracy
Wanda Żółcińska
Absolwenci szkół wyższych uważają, że możliwość szkolenia się i rozwoju są w pierwszej pracy ważniejsze niż wysokość pensji - wynika z badania Ernst and Young.
Kierownictwo niekomunikatywne
Szymon Augustyniak
Komunikacja nie jest mocnym punktem polskich szefów - oceniają ich podwładni.
Kogo lubią studenci ekonomii i finansów
Szymon Augustyniak
Studenci kierunków ekonomicznych z 43 polskich uczelni wyższych wybrali w XV edycji ankiety AIESEC Polska swojego "Pracodawcę Roku 2006".
Świat pracy bez niepełnosprawnych
Szymon Augustyniak
Agencje pośrednictwa pracy, Manpower Polska i Adecco, stowarzyszone w Business and Disability, przeprowadziły sondaż wśród firm na temat zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W przebadanych 58 firmach działających na polskim rynku zaledwie 0,74% zatrudnionych to osoby o różnym stopniu inwalidztwa.
Pracuj.pl: Słuchaj czego oczekuje od Ciebie użytkownik
Piotr Zalewski
Pracuj.pl jest najpopularniejszym serwisem rekrutacyjnym w Polsce. W maju, według danych Megapanel/PBI, miał 1 mln 191 tys. real users i zasięg 9,53%. Z Pracuj.pl współpracują największe firmy w Polsce. Serwis otrzymał nagrodę Ernst & Young "Przedsiębiorcy Roku" 2005. Był też jednym z pierwszych krajowych serwisów internetowych, który reklamował się w telewizji. Rozmawiamy z Pawłem Leksem, Dyrektorem Działu Rozwoju Produktów Pracuj.pl. Jest on z firmą Communication Partners, właścicielem wortalu, związany prawie od samego początku.
Wolny strzelec zamiast konsultanta
Szymon Augustyniak
Brytyjskie firmy coraz częściej stawiają na tymczasowo wynajmowanych na różne szczeble zarządzania kierowników i dyrektorów.
Pracownik gorąco poszukiwany
Magdalena Górak
Jakby nie patrzeć, branża internetowa jest wciąż mała i młoda. Osób, które w niej pracują też stosunkowo niewiele. Naprawdę dobrego pracownika zawsze trudno znaleźć. Co dopiero na tak młodym rynku jak internet w Polsce. Coraz więcej osób mówi, że szczególnie trudno o specjalistów do działów sprzedaży i marketingu internetowego. Na pewno nie nadąża system edukacji. W większości wypadków internetowe spółki same muszą sobie wyszkolić pracowników. Albo podebrać ich konkurencji.
Poprzednia
strona
1
...
8
9
10
11
12
...
14
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »