3D Recruiting zmienia pogląd na to, jak pracownicy są rekrutowani, oceniani oraz zarządzani. To trzyfazowy model, w którym całkowicie rezygnuje się z badania c.v. kandydata oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Jest za to ukierunkowany na poszukiwanie utalentowanych pracowników oraz dopasowanie kandydata i poziomu motywacji do strategii oraz kultury organizacyjnej firmy. Tak, aby ów talent i kompetencje były wykorzystywane optymalnie w codziennej pracy.

3D Recruiting jest autorską koncepcją Grażyny Grace Tallar. Jego twórczyni jest strategiem biznesowym, międzynarodowym konsultantem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (HR), pionierką szkoleń inteligencji emocjonalnej w Polsce i w Kanadzie. Przedstawi założenia i cele 3D Recruiting podczas I Międzynarodowej Konferencji "3D Recruiting: The Rewolution of Hiring in the Talent War", która odbędzie się 10 września 2007 w Toruniu, w hotelu Filmar.

Zobacz również:

• Jak przygotować bezkonkurencyjne ogłoszenie o pracę

Szczegóły oraz formularz zgłoszeniowy na stronie http://www.btg-szkolenia.pl