Computerworld.pl
Konferencje
Okiem Prezesa
Tematy
Agile
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
GDPR/RODO
SDN
Sieci
Smart City
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Prenumerata
Strefy tematyczne
Alcatel-Lucent Enterprise – rozwiązania IT dla rozwoju biznesu
Check Point Cyberbezpieczeństwo w 2020
Cisco Webex
Commvault - Zintegrowane rozwiązania do backupu danych
Fortinet Bezpieczna praca zdalna
Fortinet Cyberbezpieczeństwo
Google Cloud
HPE GreenLake
HPE Infrastruktura
IBM Security University 2020
IBM Data and AI Virtual Forum Poland
IFS Applications
SAP Analityka Big Data
SUSE Innowacje Open Source dla biznesu
VMware SD-WAN by VeloCloud
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
GDPR/RODO
SDN
Sieci
Smart City
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Alcatel-Lucent Enterprise – rozwiązania IT dla rozwoju biznesu
Check Point Cyberbezpieczeństwo w 2020
Cisco Webex
Commvault - Zintegrowane rozwiązania do backupu danych
Fortinet Bezpieczna praca zdalna
Fortinet Cyberbezpieczeństwo
Google Cloud
HPE GreenLake
HPE Infrastruktura
IBM Security University 2020
IBM Data and AI Virtual Forum Poland
IFS Applications
SAP Analityka Big Data
SUSE Innowacje Open Source dla biznesu
Prenumerata
Archiwum
Download
Newslettery
Strona główna
Temat
rekrutacja
Temat: rekrutacja
Cyberkomponent WOT
CIO Executive
Outsourcing usług IT. Dlaczego CEE?
Cyberkomponent WOT
Computerworld, 09.12.2019
Niedawno ruszył nabór do Zespołu Działań Cyberprzestrzennych. W związku ze specyfiką działań, nie jest to proces łatwy, a od kandydatów wymagana jest specjalistyczna wiedza z obszaru IT oraz cyberbezpieczeństwa.
W rekrutacji ważna jest autentyczność
Computerworld, 29.11.2017
O dobrym dialogu między firmą IT, a kandydatem do pracy opowiada Anna Wieczorek, kierująca działem rekrutacji w firmie Britenet, która w badaniach AudIT organizowanych przez Computerworld i TNS dwukrotnie zdobyła tytuł Najlepsze Miejsce Pracy w IT.
Programisto, masz talent! Wyjdź z szafy i powiedz to głośno!
Justyna Pawlak-Mihułka, 20.10.2016
Współczesna nomenklatura związana z obszarem HR i rozwojem pracowników (learning and development) odchodzi od opisywania ludzi w organizacji jako „kadry” czy „zasoby ludzkie” (sic!). Obecnie o pracownikach mówimy, że są talentami. Wydaje się, że to logiczne podejście, bo każdy ma talent, kluczowe jest to, aby go odkryć i rozwijać.
Jak prześwietlić pracodawcę
Grzegorz Kubera, 20.10.2016
Jak sprawdzić potencjalnego pracodawcę? Gdzie szukać opinii o danej firmie i jak to zrobić? Obecnie mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy – warto to wykorzystać i upewnić się, że wybierzemy właściwie i będziemy zadowoleni z kultury panującej w danej organizacji.
Sieć pełna talentów
Barbara Mejssner, 27.06.2016
Rekrutacja coraz częściej prowadzona jest przez działy HR w sieciach społecznościowych. To nie tylko sposób na znalezienie konkretnego pracownika, ale również na wyszukanie talentów. Trudno dziś znaleźć profesjonalnego rekrutera, który nigdy nie zatrudnił kandydata poprzez social media.
CIO Executive
Człowiek jest największym kapitałem!
Roman Mańka, 17.05.2016
„Po 12 latach doświadczeń współpracy z biznesem mogę powiedzieć z ogromną satysfakcją, że polskie firmy zmieniają się pod tym kątem na lepsze. Część podmiotów przeszła ogromną transformację, zarówno w aspekcie biznesowym, jak i funkcjonalno-organizacyjnym, czyli kształtowania struktury organizacyjnej. (…) Dostrzegam fakty inwestowania w ludzi, również poprzez rekrutację, również poprzez odpowiednio opracowane programy, dedykowane dla kadry menadżerskiej” – mówi Katarzyna Zielińska, Senior Konsultant w Amrop Polska.
7 wskazówek, dzięki którym rekruterzy zwrócą uwagę na Twój profil na Linkedln
Computerworld Online/DP, 20.04.2016
Wskazówki, dzięki którym rekruterzy zwrócą uwagę na Twój profil na Linkedln Marka, którą sam sobie tworzysz, jest teraz ważniejsza w poszukiwaniach pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Podczas jednego przeszukiwania sieci rekruterzy mogą szybko sprawdzić Twoją prezencję i ją ocenić zanim zdecydują, że jesteś wart, by wykonać do Ciebie telefon. Dobry wizerunek w sieci sprawi, że nie będziesz musiał sam przeszukiwać ogłoszeń i szukać dostępnych stanowisk – praca sama do Ciebie przyjdzie. Linkedln jest bez wątpienia najważniejszym portalem, jeśli chodzi o prezentowanie profesjonalnego wizerunku pracowniczego. Powinieneś umożliwić rekruterom i menadżerom zajmującym się zatrudnianiem nowych pracowników znalezienie Ciebie, zanim Ty znajdziesz ich. Jednak na co zwracają uwagę rekruterzy podczas przeszukiwania profili na Linkedln? I co sprawi, że zatrzymają się akurat przy Twoim profilu? Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że Twój profil jest całkowicie uzupełniony. „Jeśli rekruter będzie miał do wyboru pełny i niepełny profil, podejmie decyzję bardzo szybko. Oni zazwyczaj chcą mieć tak dużo informacji, jak to tylko o możliwe”, mówi Catherine Fisher, senior director of corporate communications i career expert w Linkedln. Fisher specjalizuje się w pomaganiu ludziom i firmom w tworzeniu dobrych profili na Linkedln, które przyciągną dużo klików. Ma idealny przepis na profil, który sprawi, że rekruterzy z pewnością się przy Tobie zatrzymają. Oto wskazówki.
ENFACE: PIOTR KANIA...
Dorota Bogucka , 14.02.2016
...dyrektor zarządzający GFT Polska, organizacji tworzącej oprogramowanie dla największych banków inwestycyjnych na świecie
ENFACE: ADAM BĄKOWSKI...
Dorota Bogucka , 31.01.2016
...Prezes Zarządu NaviExpert, który wierzy, że ma lepszy produkt od Google i przekonuje do tego miliony Polaków.
Skuteczne poszukiwanie pracowników
Dorota Bogucka , 29.01.2016
Przy sprzyjającej koniunkturze, w porównywalnych warunkach i uwzględniając rosnące wymagania kandydatów, pracodawcy starają się budować swój wizerunek tak, by złowić jak najwięcej informatycznych talentów.
1
2
3
4
5
...
13
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »