Temat: rekrutacja

Cyberkomponent WOT

Outsourcing usług IT. Dlaczego CEE?

Cyberkomponent WOT

Cyberkomponent WOT Niedawno ruszył nabór do Zespołu Działań Cyberprzestrzennych. W związku ze specyfiką działań, nie jest to proces łatwy, a od kandydatów wymagana jest specjalistyczna wiedza z obszaru IT oraz cyberbezpieczeństwa.

W rekrutacji ważna jest autentyczność

W rekrutacji ważna jest autentyczność O dobrym dialogu między firmą IT, a kandydatem do pracy opowiada Anna Wieczorek, kierująca działem rekrutacji w firmie Britenet, która w badaniach AudIT organizowanych przez Computerworld i TNS dwukrotnie zdobyła tytuł Najlepsze Miejsce Pracy w IT.

Programisto, masz talent! Wyjdź z szafy i powiedz to głośno!

Programisto, masz talent! Wyjdź z szafy i powiedz to głośno! Współczesna nomenklatura związana z obszarem HR i rozwojem pracowników (learning and development) odchodzi od opisywania ludzi w organizacji jako „kadry” czy „zasoby ludzkie” (sic!). Obecnie o pracownikach mówimy, że są talentami. Wydaje się, że to logiczne podejście, bo każdy ma talent, kluczowe jest to, aby go odkryć i rozwijać.

Jak prześwietlić pracodawcę Jak sprawdzić potencjalnego pracodawcę? Gdzie szukać opinii o danej firmie i jak to zrobić? Obecnie mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy – warto to wykorzystać i upewnić się, że wybierzemy właściwie i będziemy zadowoleni z kultury panującej w danej organizacji.

Sieć pełna talentów Rekrutacja coraz częściej prowadzona jest przez działy HR w sieciach społecznościowych. To nie tylko sposób na znalezienie konkretnego pracownika, ale również na wyszukanie talentów. Trudno dziś znaleźć profesjonalnego rekrutera, który nigdy nie zatrudnił kandydata poprzez social media.

7 wskazówek, dzięki którym rekruterzy zwrócą uwagę na Twój profil na Linkedln Wskazówki, dzięki którym rekruterzy zwrócą uwagę na Twój profil na Linkedln Marka, którą sam sobie tworzysz, jest teraz ważniejsza w poszukiwaniach pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Podczas jednego przeszukiwania sieci rekruterzy mogą szybko sprawdzić Twoją prezencję i ją ocenić zanim zdecydują, że jesteś wart, by wykonać do Ciebie telefon. Dobry wizerunek w sieci sprawi, że nie będziesz musiał sam przeszukiwać ogłoszeń i szukać dostępnych stanowisk – praca sama do Ciebie przyjdzie. Linkedln jest bez wątpienia najważniejszym portalem, jeśli chodzi o prezentowanie profesjonalnego wizerunku pracowniczego. Powinieneś umożliwić rekruterom i menadżerom zajmującym się zatrudnianiem nowych pracowników znalezienie Ciebie, zanim Ty znajdziesz ich. Jednak na co zwracają uwagę rekruterzy podczas przeszukiwania profili na Linkedln? I co sprawi, że zatrzymają się akurat przy Twoim profilu? Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że Twój profil jest całkowicie uzupełniony. „Jeśli rekruter będzie miał do wyboru pełny i niepełny profil, podejmie decyzję bardzo szybko. Oni zazwyczaj chcą mieć tak dużo informacji, jak to tylko o możliwe”, mówi Catherine Fisher, senior director of corporate communications i career expert w Linkedln. Fisher specjalizuje się w pomaganiu ludziom i firmom w tworzeniu dobrych profili na Linkedln, które przyciągną dużo klików. Ma idealny przepis na profil, który sprawi, że rekruterzy z pewnością się przy Tobie zatrzymają. Oto wskazówki.

ENFACE: PIOTR KANIA... ...dyrektor zarządzający GFT Polska, organizacji tworzącej oprogramowanie dla największych banków inwestycyjnych na świecie

ENFACE: ADAM BĄKOWSKI... ...Prezes Zarządu NaviExpert, który wierzy, że ma lepszy produkt od Google i przekonuje do tego miliony Polaków.

Skuteczne poszukiwanie pracowników Przy sprzyjającej koniunkturze, w porównywalnych warunkach i uwzględniając rosnące wymagania kandydatów, pracodawcy starają się budować swój wizerunek tak, by złowić jak najwięcej informatycznych talentów.

Pracodawca pod lupą Ogłoszenia, strony internetowe firm i najbardziej wnikliwe rozmowy rekrutacyjne nie dają kandydatom gwarancji zadowolenia z podjętej pracy. Informatycy mogą przebierać w propozycjach i przy niewielkim wysiłku są w stanie wybrać dla siebie najlepsze miejsce pracy.

Computerworld dostarcza najświeższe informacje, opinie, prognozy i analizy z branży IT w Polsce i na świecie.

Kopiowanie, reprodukcja, retransmisja lub redystrybucja jakichkolwiek materiałów zamieszczonych w serwisie Computerworld w całości lub w części, w jakimkolwiek medium lub w jakiejkolwiek formie bez oficjalnej zgody wydawnictwa jest stanowczo zabronione.

Zamów reklamę

(+48) 662 287 870