Brakujące kadry

Trudna, z punktu widzenia pracodawców, sytuacja na rynku zatrudnienia nie napawa optymizmem. Popyt na specjalistów ds. informatyki coraz bardziej przewyższa podaż. Braki w zatrudnieniu stopniowo dotykają wszystkich działów firm. Rynek staje się rynkiem pracownika. Sytuację dodatkowo pogarszają działania pracodawców, zmierzające do uzyskania jak największych oszczędności. Pracownicy są coraz bardziej świadomi swojej wartości - odstraszają ich wyśrubowane wymagania i niezbyt korzystne warunki zatrudnienia. Z punktu widzenia potencjalnych zatrudnionych, problemy finansowe, bądź organizacyjne ewentualnego pracodawcy nie są usprawiedliwieniem. Temu także nie ma się co dziwić, a koniecznych oszczędności trzeba będzie szukać gdzie indziej.

Według ekspertów ten i najbliższe lata mogą przynieść zdecydowaną zmianę procesu rekrutacji - pracodawcy będą musieli aktywnie poszukiwać pracowników na wiele sposobów oraz oferować im inne, poza finansowymi przywileje. W przypadku większych firm konieczne będzie wypracowanie strategii rozwoju pracowniczego i systemu szkoleń.

Zobacz również:

• 5 priorytetów, które obniżają koszty chmury i usprawniają operacje IT

Zmiany, zmiany

Wszystkie wymienione wyżej problemy mogą dotknąć firm różnej wielkość. Ich negatywne skutki mogą być jednak bardziej odczuwalne przez niewielkie firmy, które z natury dysponują mniejszym potencjałem rozwoju i są bardziej zależne od bieżącej sytuacji rynkowej. Jednocześnie, mimo nasilenia działań konkurencyjnych i konsolidacji rynku, w tym roku nie nastąpi drastyczna zmian sytuacji branży IT. Chociaż najprawdopodobniej zaostrzy się tzw. wojna patentowa, rynek oprogramowania korporacyjnego nieprędko zostanie zdominowany przez oprogramowanie open source. Nie zanosi się również, aby pogorszeniu miała ulec sytuacja największych dostawców rozwiązań IT. Wszystko wskazuje także na to, iż wzrośnie popularność outsourcingu działów IT oraz nowoczesnych modeli użytkowania aplikacji.

Jakie jest Twoje najważniejsze wyzwanie IT na rok 2008? - zapraszamy do naszej sondy. Aby zagłosować kliknij TUTAJ.