Raport powstał na bazie ankiety przeprowadzonej wśród 1800 dyrektorów i menedżerów wyższego szczebla z dziewięciu krajów. Według ankiety 53% liderów biznesu uważa, że czynniki zewnętrzne mają znaczący wpływ na ich działalność. Największa liczba respondentów wymieniła nasilenie cyberataków (80%), wysoką inflację i rosnące stopy procentowe (77%), problemy z dostawami energii (76%), napięcia geopolityczne (65%) i zmiany klimatyczne (63%), jako elementy zmieniające funkcjonowanie ich biznesów. Ostatnie lata zawirowań i niepewności na świecie sprawiły, że zarządzający zmuszeni są do zmiany swoich priorytetów. Zwracają większą uwagę na wyzwania tworzone przez wspomniane czynniki zewnętrzne.

Powyższe czynniki liderzy biznesowi uznali za kluczowe w kwestii zrównoważonego rozwoju (ZR) środowiskowego, społecznego i gospodarczego. 80% respondentów stwierdziło, że zrównoważony rozwój „jest obecnie jednym z pięciu najważniejszych priorytetów zarządzania biznesem”.

Zobacz również:

• 2024 – czego spodziewać się od technologii?
• Powstał prototyp energooszczędnego chipa wzorowanego na mózgu
• Jakie dane zbierać do raportowania ESG?

Z drugiej strony, raport „Global Sustainability Transformation Survey Report 2023” ujawnia, że wiele organizacji nie wdraża jeszcze polityki ZR. 43% wszystkich ankietowanych pozostaje nieaktywnych w zakresie budowania zrównoważonego rozwoju, a około 20% dopiero zaczyna wdrażać taką politykę w swojej działalności. Tylko niewiele ponad jedna czwarta (27%) organizacji przyznaje, że osiągnęło konkretne korzyści wynikające z transformacji zrównoważonego rozwoju. Dlaczego?

„Pamiętajmy, że transformacja zrównoważonego rozwoju wymaga fundamentalnych zmian w organizacjach, począwszy od procesów zarządzania, aż po kulturę korporacyjną i strategię biznesową. Wiele firm na świecie rozumie, że muszą być zrównoważone i z pewnością chce do tego dążyć. Jednak na poziomie praktycznym dla wielu nie jest to do osiągnięcia. Na razie. Generalnie trzeba zrozumieć, że polityka zrównoważonego rozwoju to szansa, a nie tylko problem” – przekonuje Michał Grzegorzewski, Head of Services, Fujitsu Polska.

50% respondentów raportu wskazało spełnienie oczekiwań konsumentów i klientów jako główny powód rozwijania polityki zrównoważonego rozwoju. Świadome firmy chcą zapewnić długoterminowe relacje ze społeczeństwem, pracownikami i klientami

W raporcie podkreślono, że prawie połowa liderów biznesowych wskazała na złożoność i ogrom pracy wymagany do transformacji zrównoważonego rozwoju. Główne ograniczenia w tym procesie to „brak dostosowania kadry kierowniczej do wizji zrównoważonego rozwoju oraz brak wiarygodnych danych, potęgowany przez wewnętrzny opór i podejrzliwość.”

„30% ankietowanych menedżerów wskazało rentowność i stabilność finansową jako piąte najważniejsze wyzwanie we wdrażaniu polityki zrównoważonego rozwoju. Jednak wraz ze wzrostem świadomości na temat zrównoważonego rozwoju, wyzwanie kosztowe zmienia się w istotny priorytet organizacyjny”– komentuje dane z raportu Michał Grzegorzewski.

Transformacja zrównoważonego rozwoju wymaga fundamentalnych zmian w organizacjach, począwszy od procesów zarządzania, aż po kulturę korporacyjną i strategię biznesową. Wiele firm na świecie rozumie, że muszą być zrównoważone i z pewnością chce do tego dążyć. Jednak na poziomie praktycznym dla wielu nie jest to do osiągnięcia

Autorzy raportu podkreślają, że liderzy ZR zapewniają obecnie większą dbałość o środowisko w porównaniu z innymi firmami. Potwierdzają to wyniki ankiety - 49% menedżerów stwierdziło, że już teraz dąży do zrównoważonego zużycia energii oraz redukcji odpadów i recyklingu (41%), zapobiegania katastrofom (28%) oraz reagowania na zmiany klimatu (27%). 46% respondentów z sektora transportu i 44% z sektora produkcji monitoruje i zarządza emisjami CO2.

Raport podkreśla, że transformacja cyfrowa wspierająca zrównoważony rozwój łączy ludzi, rzeczy i procesy, wykorzystując dane do przekształcania firm. Organizacje próbują z jej pomocą nowych sposobów dostarczania innowacji oraz rozwijania umiejętności i wzmacnianie pozycji poszczególnych pracowników. 84% liderów zrównoważonego rozwoju zatrudnia pracowników, którzy posiadają odpowiednie umiejętności w zakresie transformacji cyfrowej. 78% przekształca procesy biznesowe przy użyciu danych i technologii cyfrowych. Współpraca między ludźmi a sztuczną inteligencją będzie postępować, łagodząc niedobór siły roboczej w starzejących się społeczeństwach – tak uważa aż 59% uczestników badania.

„50% respondentów raportu wskazało spełnienie oczekiwań konsumentów i klientów jako główny powód rozwijania polityki zrównoważonego rozwoju. Świadome firmy chcą zapewnić długoterminowe relacje ze społeczeństwem, pracownikami i klientami. Drogą do tego jest powiązanie zrównoważonego rozwoju z wartościami i celami organizacji” – podsumowuje Michał Grzegorzewski.

O liderach zrównoważonego rozwoju i czekających nas zmianach na rynku technologicznym dowiesz się również z naszego podcastu "Cyfryzacja oznacza też odpowiedzialność". Zapraszamy do słuchania.