Natomiast w UPC Polska odsetek najbardziej pożądanej grupy pracowników - entuzjastów - wynosi 40%. Wysoki jest też odsetek "rezydentów", którzy po dostatecznym zmotywowaniu mogą stać się entuzjastami. Pracownicy UPC doceniają współpracę z kolegami z działu - aż 74% badanych określiło ją jako "dobrą", bądź "bardzo dobrą". Co ważne, pracownicy postrzegają firmę jako innowacyjną i dynamiczną oraz oferującą usługi wysokiej jakości.

Podsumowanie pierwszej edycji

Wszystkie, uczestniczące w badaniu AudIT firmy otrzymały raport zaangażowania pracowników na stanowiskach IT. Szczegółowe, zawarte w nim dane pozwolą zdefiniować mocne i słabe strony, określić poziom zaangażowania, satysfakcji i lojalności w organizacji. Każdy z raportów posiada benchmarki, najlepsze i najsłabsze wyniki, całej grupy uczestników, które pomagają wyznaczyć kierunek rozwoju i zaplanować politykę personalną w tej grupie specjalistów.

Zobacz również:

• Idealne miejsce dla rozwoju pracowników

Na początku 2013 r. zaczynamy II edycję badania AudIT. Już dziś zapraszamy do udziału w nim.

Więcej zdjęć z Gali AudIT 2012.