Wartość kompetencji i doświadczenia w firmach MSP
- (aja),
- 16.06.2009, godz. 11:13
W przypadku stanowisk specjalistycznych i menedżerskich znajomość języków obcych bywa jednym z głównych kryteriów selekcji kandydatów do pracy w firmach z kapitałem zagranicznym. Aż 50% dyrektorów mówiących bardzo dobrze po angielsku było zatrudnionych w firmach zagranicznych. Jednocześnie pracowało tam tylko 12% dyrektorów nie znających angielskiego.
Zobacz również:
- LinkedIn niczym TikTok? Portal testuje nowe formaty
- Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej
- Coraz bliżej rynku pracodawcy
Relacja pomiędzy wykształceniem a wynagrodzeniem, chociaż najczęściej wpisuje się w przedstawione powyżej ramy, różni się w zależności od konkretnego stanowiska. Podobny wpływ ma doświadczenie na wysokość zarobków. Najmniejsze znaczenie ma ono w przypadku pracowników wykonawczych. W tej grupie osoby z 9-10-letnim stażem zarabiały przeciętnie niecałe 200 zł więcej od osób rozpoczynających pracę. Najsilniejszy wpływ na płace miało doświadczenie dla stanowisk menedżerskich. Kierownicy z 9-10 letnim stażem zarabiali o 1 500 zł więcej od kierowników ze stażem 2-3 letnim. W przypadku dyrektorów ta różnica wynosiła 5 000 zł.
Autorem raportu jest Michał Mudel z portalu Wynagrodzenia.pl.
Źródło - Raport Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku, Sedlak & Sedlak