Serwis reed.co.uk przeprowadził badanie wśród 6413 brytyjskich pracowników i poszukujących pracy, pytając o plany zmiany pracy połączonej ze zmianą miejsca zamieszkania.

Najpopularniejszym celem wędrujących za lepszymi perspektywami zatrudnienia pozostaje Londyn – 32% ankietowanych podało właśnie stolicę Wielkiej Brytanii jako jeden z trzech kierunków w których ewentualnie przenosiliby się “za pracą”. Następne pod względem popularności wskazania dowodzą nieco mglistego charakteru wyobrażeń i przemyśleń części ankietowanych odnośnie tematu badania. Jeśli nie do Londynu, to 25% przeniosłoby się “poza Europę”, a nieco ponad 15% - do innego kraju europejskiego. Bardziej konkretni Wyspiarze, nieco ponad 20% - wskazali na południowy wschód (Wielkiej Brytanii), lub południowy zachód (wciąż na Wyspach) – nieco ponad 15%. między 5 a 10% uzyskały jeszcze w pierwszej dziesiątce, kolejno licząc od największego odsetka odpowiedzi, “sąsiednie hrabstwa”, “Szkocja”, “północny zachód”, “Dolina Tamizy” i “Zachodnie Midlands”.

Zobacz również:

• LinkedIn niczym TikTok? Portal testuje nowe formaty
• MacBook Air 15 już na promocjach

Jednocześnie Londyn stracił nieco w oczach aspirujących pracowników: 42% ankietowanych uważa, że w ciagu trzech lat stolica Zjednoczonego Królestwa stała się mniej atrakcyjnym miejscem pracy, głównie ze względu m.in. na wzrost kosztów utrzymania i braku przestrzeni do życia osobistego (lack of personal space). Dla 24% stał się bardziej atrakcyjny, a dla 29% - utrzymał swoją dotychczasową atrakcyjność.

Co ciekawe, 24% szefów firm, którzy znaleźli się w grupie ankietowanych stwierdziło, że najbardziej interesującym ich w kontekście zmiany miejsca pracy i zamieszkania obszarem jest południowy zachód Wielkiej Brytanii (główne ośrodki to Plymouth i Exeter – red.). Inne ciekawe kierunki, które wskazywali przedstawiciele kadry zarządzającej to m.in. “Europa”, “Yorkshire”, lub “rodzime hrabstwo”.

47% z tych, którzy przenieśli się, podjęło taki krok aby poprawić swoje zarobki lub perspektywy dalszej kariery. 22% przeniosło się aby podnieśc jakość warunków życiowych, 11% - być bliżej rodziny.