Usatysfakcjonowani kierownicy
-
- 30.01.2006, godz. 12:48
Przedstawiciele średniej i wyższej klasy menedżerskiej są generalnie bardziej zadowoleni ze swoich pracodawców i karier niż pracownicy na stanowiskach nie kierowniczych - te mało zaskakujące wnioski wynikają z badania Sirota Survey Intelligence.
Badanie przeprowadzono wśród przedstawicieli wyższej i średniej kadry kierowniczej. Okazało się, że są oni o wiele bardziej usatysfakcjonowani możliwościami polepszania swoich umiejętności, postępów w karierze, zadowoleni z wykonywanej pracy i zespołu niż pracownicy niższych szczebli.
W dodatku, wyżsi menedżerowie są zadowoleni z tempa podejmowania decyzji, zrozumienia strategii biznesowej, możliwości wprowadzania innowacji, efektywności przywództwa, współpracy między działami firmy. Takiego zadowolenia nie wyrażają szeregowi pracownicy.
Zobacz również:
Nie ma wielkiej różnicy między kadrą kierowniczą a pozostałymi pracownikami w postrzeganiu innowacji produktowych i kierunku rozwoju firmy.
Wszystkie trzy badane poziomy pracowników wyrażają niezadowolenie ze stanu równowagi praca - życie osobiste, przy czym najbardziej niezadowoleni są pracownicy na najwyższych szczeblach.
Badanie przeprowadzono wśród niemal 300 tys. pracowników, w tym 2,5 tys. na stanowiskach kierowniczych.
Autorzy
Wanda Żółcińska Computerworld
Dziennikarka i redaktorka technologiczna z wieloletnim doświadczeniem. Od 2020 roku związana z Computerworld. Wcześniej pracowała w tytułach IDG: Internet Standard, CEO Magazine, CFO Magazine, CMO Magazine, CIO Magazine. Związana przez wiele lat ze środowiskiem CIO, współpracowała m.in. z CIONET. Autorka tekstów, analiz, badań i materiałów wideo, których osią tematyczną jest przede wszystkim wykorzystanie nowoczesnych technologii w biznesie, rola dyrektorów informatyki oraz rynek ICT. Przygotowywała od strony programowej i prowadziła liczne konferencje, kameralne spotkania branżowe, moderowała debaty. Absolwentka wydziału italianistyki Uniwersytetu Warszawskiego. Prywatnie autorka dwóch powieści (wyd. Prószyński).
Więcej: Wanda Żółcińska
