Firma udostępniła PeopleSoft Enterprise Performance Management 9, zintegrowany z zestawem aplikacji analitycznych wspomagających przedsiębiorstwa w lepszym dopasowaniu danych i zasobów firmy do działań operacyjnych. Wydanie to zawiera ulepszone planowanie, budżetowanie i prognozowanie w skali przedsiębiorstwa oraz lepsze zarządzanie zgodnością w zakresie kontroli finansowej i raportowania.

Oracle poszerzyła także zakres integracji pomiędzy oprogramowaniem zarządzania wydajnością PeopleSoft i innym produktami tej firmy. I tak np. nowa oferta zintegrowana jest teraz z PeopleSoft Workforce Rewards, w celu ułatwienia użytkownikowi oceny prawdopodobnego wpływu swoich operacji na różne modele kompensacyjne.

Zobacz również:

• Projektowanie zorientowane na użytkownika - Polska powyżej europejskiej średniej
• Blaski i cienie AI
• Telegram chce, aby z jego usługi zaczął korzystać biznes

Oprogramowanie zarządzania wydajnością PeopleSoft jest bardziej 'korekcyjnym' planem Oracle, zakładającym wzbogacenie istniejących aplikacji, przy równoległym prowadzeniu prac nad nowym zestawem aplikacji o nazwie Fusion, który ma pojawić się w roku 2008.

W ramach PeopleSoft Enterprise 9 Oracle dostarczyła już w tym miesiącu element CRM tego zestawu. Kolejny element, zaplanowany na wrzesień, to aplikacja finansowa, a pod koniec roku ma pojawić się aplikacja zarządzania zasobami ludzkimi (HR).

W zakresie innych aplikacji, Oracle planuje wydanie jeszcze w tym roku Siebel 8.0 oraz Oracle E-Business Suite 12. (Firme Siebel Oracle nabyła w styczniu br.) Na początku roku przyszłego ma ukazać się znaczące uaktualnienie produktu JD Edwards World A9.1 uzyskanego przez Oracle wraz z przejęciem PeopleSoft.

Firma pracuje także nad projektem Genesis, który ma zapewnić środki integrujące różnorodne aplikacje, pochodzące z firm przejętych przez Oracle.