Nowe narzędzie informatyczne pozwoli lepiej zarządzać talentami w instytucji, która upowszechnia naukę. System służy m.in. do opisu stanowisk, zarządzania kwalifikacjami, kompetencjami, efektywnością oraz szkoleniami, a także rozwojem pracowników.

Pomoże ustalić liczbę etatów dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, ułatwi aktualizację opisów stanowisk w zakresie zadań i obowiązków oraz wymaganych kompetencji, szkoleń i kwalifikacji. Wesprze także rozwój kompetencji organizacyjnych, jak również obiektywny system ocen pracownika, opierając się na wymaganiach danego stanowiska i kryteriach efektywności. Dzięki temu łatwiejsze stanie się planowanie, budżetowanie oraz realizacja i ocena efektywności szkoleń pracowników Centrum Nauki Kopernik. Oprogramowanie dostępne dla wszystkich pracowników zapewni możliwość planowania indywidualnych ścieżek rozwoju i budowania kadry rezerwowej.

Zobacz również:

• LinkedIn niczym TikTok? Portal testuje nowe formaty