Z treścią pełnego raportu można się zapoznać (po krótkiej rejestracji) pod adresem: "Global Information Security Workforce Study". Dokument obejmuje analizy rynkowe IT z lat 2004-2006 i jest cennym materiałem dla specjalistów branży sieciowo-komputerowej. W obecnym wydaniu raportu zebrano dane od 4016 respondentów z ponad 100 krajów. W przeważającej części informacje pochodziły od ekspertów z następujących regionów: Ameryka Północna i Południowa (57,3 proc.), EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka) - 22,8 proc. oraz Azja-Pacyfik (łącznie z Japonią) - 19,5 proc.

Wśród respondentów badania byli zarówno zwykli administratorzy, programiści, audytorzy sieciowi, jak i szefowie działów, kierownicy czy wreszcie dyrektorzy ds. informatyki całej firmy (CIO). Około 5 proc. ankietowanych pracowało w małych firmach (do 10 zatrudnionych), a 16 proc. zajmowało stanowiska w dużych korporacjach (ponad 100 tys. pracowników). Spółki i instytucje wzięte pod uwagę działały w obszarach: technologicznych (20 proc.), rządowo-administracyjnych (17 proc.), finansowych (16 proc.) i wielu innych, niepowiązanych bezpośrednio z IT.

Okazuje się, że zapotrzebowanie na specjalistów od ogólnie pojętego bezpieczeństwa informatycznego różni się w zależności od danego regionu. W obu Amerykach najbardziej poszukiwani są: eksperci od systemów biometrycznych, systemów IPS (wykrywanie i zapobieganie atakom sieciowym), sieci bezprzewodowych, kontroli dostępu i uwierzytelniania oraz zarządzania informacją. W regionie EMEA, w którym znajduje się także Polska, zestawienie to wygląda następująco: bezpieczeństwo sieci bezprzewodowych, systemy biometryczne, odzyskiwanie i odszukiwanie danych (forensics), systemy IPS, zarządzanie ryzykiem.

Różnice między regionami występują także w zarobkach pracowników działów IT. Najlepiej zarabiają zarządzający i dyrektorzy techniczni w USA (ponad 100 tys. USD rocznie - 37 proc. respondentów) oraz informatycy "średniego szczebla" (ok. 90 tys. USD pensji - 50 proc.). W regionie EMEA największe zarobki (ponad 100 tys. USD w raporcie) otrzymuje jedynie ok. 18 proc. pracowników (spadek ich liczby o prawie 10 proc. w stosunku do 2004 r.). 14 proc. zatrudnionych przyznaje, że zarabia 60-70 tys. USD rocznie. Najgorsza sytuacja pod tym względem występują w regionie Azji-Pacyfiku. Ponad 40 proc. pracowników działów IT zarabia tam poniżej 40 tys. USD w ciągu dwunastu miesięcy, a jedynie ok. 6 proc. ma pensje przekraczające 100 tys. USD.