Nowy gatunek pracownika
-
- Antoni Bielewicz,
-
- Agnieszka Kierner,
- 15.03.2004
Premie szefów i podwładnych
Podobnie jest w przypadku czynników finansowych. Pierwszą grupę nieco bardziej motywują czynniki finansowe (większe znaczenie niż dla drugiej grupy ma dla nich podwyżka 300 zł, premia 2 tys. zł czy bezpłatne obiady), zaś dla drugiej grupy stanowisk większe znaczenie mają czynniki związane z prestiżem: awans, możliwość kierowania dużym projektem czy nowoczesny laptop.
Wybór satysfakcjonującego wariantu premii obrazuje w pewnym stopniu, że administratorzy sieci, serwisanci i programiści częściej wybierają premie szybko wypłacane.
35% z nich wybrało premię uznaniową w wysokości 10% wypłacaną co miesiąc wraz z wynagrodzeniem zasadniczym (ten wariant premii wybrało jedynie 29% konsultantów, kierowników i dyrektorów IT).
Widać wyraźnie, że grupa zarabiająca gorzej jest mocniej nastawiona na powiększenie dochodów zasadniczych i chętniej niż konsultanci, kierownicy i dyrektorzy IT (18%) zrezygnowałaby z 20-proc. premii uzależnionej od efektów indywidualnych i wypłacanej po roku na rzecz 10-proc. podwyżki wynagrodzenia miesięcznego (30%).
Konsultanci, kierownicy i dyrektorzy IT dużo chętniej wybierali premie uzależnione od indywidualnych wyników bądź wyników finansowych całej firmy.
Mniejsi i więksi optymiści
Jednocześnie pracownicy z pierwszej grupy okazują się większymi optymistami. Ponad 3/4 (78%) z nich uważa, że znalezienie innej pracy nie sprawiłoby im trudności (6% uważa to za "bardzo łatwe", 21% za "łatwe", 51% za "raczej łatwe"), a tylko 22% jest przekonane, iż sprawiłoby im to kłopot.
Konsultanci, kierownicy i dyrektorzy IT nie są już tak pewni swojej pozycji na rynku. Tylko 13% uważa znalezienie innej pracy za "bardzo łatwe", 11% za "łatwe", 42% za "raczej łatwe". 35% przedstawicieli tej grupy uważa, że znalezienie nowego miejsca pracy byłoby trudne (24% uważa za "raczej trudne", 8% za "trudne", 3% za "bardzo trudne").
W grupie badanych znaleźli się informatycy, programiści, serwisanci sprzętu komputerowego, specjaliści/konsultanci ds. rozwiązań informatycznych, administratorzy sieci, kierownicy projektów IT i dyrektorzy komórek IT.
Wnioski z badania opierają się na danych od 123 osób zebranych w wyniku badania ankietowego zamieszczonego i przeprowadzonego w Internecie.
Większość badanych to programiści (32,6%), administratorzy sieci i serwisanci (13%), konsultanci IT (12,3%) oraz kierownicy działów i projektów IT (11,6%).
Najliczniejszą grupę wśród badanych stanowili ludzie w wieku 20-30 lat (10,1% - 20-22-latkowie, 27,5% - 23-24-latkowie, 39,9% - 25-27-latkowie, 10,9% - 28-30-latkowie). 11,5% to specjaliści pomiędzy 31 a 50 rokiem życia.
57,2% badanych to absolwenci szkół wyższych (11,6% skończyło studia techniczne, a 33,3% studia informatyczne), 33,3% badanych to studenci, 9,4% legitymowało się wykształceniem średnim.
73,3% badanych to osoby ze stażem pracy do 4 lat (28,3% nie przepracowało jeszcze roku, 31,2% to osoby ze stażem do 2 lat, 13,8% ze stażem do 4 lat). Prawie 9% to niepracujący studenci, pozostałe prawie 18% badanych legitymowało się stażem pracy większym niż cztery lata.
41,3% badanych pracuje w województwie łódzkim, 35,5% w województwie mazowieckim. Tyle samo osób wskazało Warszawę jako miasto, w którym pracują, 50,0% badanych podało miasto powyżej 600 tys. mieszkańców.
39,1% badanych pracuje w firmach informatycznych, zajmujących się produkcją oprogramowania, 8,7% w firmach telekomunikacyjnych, kolejne 8% u dostawców usług internetowych. Reszta pochodziła z sektora finansowego (6,5%), edukacji i szkolnictwa (5,1%) oraz administracji (2,2%).
Artykuł powstał na podstawie wyników badań przeprowadzonych przez Agnieszkę Kierner, socjologa, niezależnego konsultanta HR współpracującego z austriacką firmą doradczą ITO. Badania przeprowadzono w połowie 2003 r. wśród 123 pracowników działów IT dużych przedsiębiorstw i firm informatycznych.
