Obserwowany jest powrót rynku pracodawcy, na którym to zatrudniający dyktują warunki. Na korzyść pracodawców działa także powrót do kraju części specjalistów IT, którzy stracą zatrudnienie bądź sami zrezygnują z pracy w Wlk. Brytanii czy Irlandii. Zatrudniający będą mieli większe szanse na znalezienie dobrych fachowców IT za rozsądne stawki.

Najważniejsze jednak, że w porównaniu z innymi grupami zawodowymi, informatyków kryzys dotknie w relatywnie mniejszym stopniu. Coraz więcej firm po prostu nie jest w stanie funkcjonować bez zaawansowanych rozwiązań informatycznych, więc pracownicy odpowiedzialni za ich bezawaryjne funkcjonowanie i rozwój zgodny z potrzebami biznesowymi są jednym z najistotniejszych elementów każdej organizacji, niezależnie od koniunktury gospodarczej. Sytuacja informatyków nie jest może tak komfortowa jak np. skutecznych sprzedawców, na których - mimo kryzysu, a może właśnie z jego powodu - zapotrzebowanie jest bardzo duże, ale nawet jeśli zdolny programista straci pracę w wyniku redukcji czy kłopotów finansowych pracodawcy, ma szansę na zatrudnienie w innej firmie.

Z jego opinią zgadza się też Justyna Sroczyńska z Antal International. Według niej, kryzys na razie nie dotknął w znaczący sposób rynku pracy dla informatyków. "Od kilku lat jest to jedna z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż" - podkreśla. Jej zdaniem, kryzys wpłynie na ograniczenie projektów rekrutacyjnych lub zwiększenie tych, związanych z wąsko specjalistycznymi stanowiskami, ale w dłuższym okresie rynek pracy IT powinien mieć się dobrze. Z jej obserwacji wynika także, że w Polsce coraz dynamiczniej rozwija się rynek freelancerów, więc dla firm jest to sposób na pozyskanie wysokiej klasy specjalistów bez konieczności zatrudnienia na umowę o pracę. Z drugiej strony, dla kandydatów to szansa na bardziej korzystne warunki finansowe.

Zrobiło się trudniej i na pewno niejeden informatyk znajdzie powody do narzekania. Jednak w porównaniu z pracownikami innych branż, specjaliści IT nie mają powodów do zmartwień.

Średnie wynagrodzenia w IT z podziałem na funkcje (miesięczne brutto, w zł)
Stanowisko	Administracja, Utrzymanie usług IT	Tworzenie i rozwój aplikacji	Marketing, Zarządzanie produktem
CIO 10+ lat doświadczenia (Budżet roczny: 50-200 mln zł	30 000 - 50 000	30 000 - 50 000	30 000 - 50 000
Dyrektor Departamentu 8+ lat doświadczenia (Budżet roczny: 5-20 mln zł	Dyrektor ds. wsparcia aplikacji: 12 000 - 20 000	Dyrektor ds. rozwoju aplikacji: 12 000 - 25 000	Menedżer produktu: 15 000 - 25 000
Kierownik Liniowy 5+ lat doświadczenia	Project Manager Team Leader: 8 000 - 12 000	Project Manager, Team Leader: 8 000 - 15 000	Kierownik zespołu: 10 000 - 15 000
Starszy Specjalista Ekspert4+ lat doświadczenia	Starszy Administrator, Analityk Baz Danych/ Aplikacji: 7 000 - 10 000	Starszy Analityk, Architekt, Tester, Developer: 7 000 - 15 000	Starszy Analityk, Architekt: 10 000 - 15 000
Specjalista Ekspert 2-3 lata doświadczenia	Administrator, Analityk Baz Danych/ Aplikacji: 5 000 - 7 000	Analityk, Tester, Developer: 5 000 - 7 000	Analityk, Architekt: 6 000 - 9 000
Młodszy specjalista, stażysta poniżej 2 lat doświadczenia	Administrator, Analityk Baz Danych/ Aplikacji: 3 000 - 5 000	Analityk, Tester, Developer: 3 000 - 5 000	Analityk: 4 000 - 6 000
Źródło - Antal International. Opracowanie własne na podstawie projektów rekrutacyjnych w latach 2007-2008 oraz badaniach wynagrodzeń w branży IT w latach 2007-2008. Podane kwoty uwzględniają premie i dodatki. Założenia: miejsce zatrudnienia to miasto powyżej 150 tys. mieszkańców, firma zatrudnia przynajmniej 100 osób, a dział IT składa się przynajmniej z 20 osób. Możliwa wariacja wynagrodzenia to około +/- 20%. Osoby posiadające własną działalność otrzymują brutto około dwukrotność podanych kwot.