Computerworld.pl
Konferencje
Badania redakcyjne
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
TOP200
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Badania redakcyjne
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
TOP200
Kiosk
Archiwum
Newslettery
Strona główna
Temat
systemy motywacyjne
Temat: systemy motywacyjne
Nieznośne odkładanie pracy na później
TOP 10 zarobków prezesów
Przepis na innowacyjność
Wanda Żółcińska
W jaki sposób firma może stać się bardziej innowacyjna? Eksperci z Sirota Survey Intelligence opracowali pięć kroków, które można wykorzystać w budowaniu kultury wspierającej kreatywność, współpracę, skłonność do podejmowania ryzyka i innowacyjność.
Klucz do zarządzania generacją Y
Wanda Żółcińska
Nowe pokolenie podchodzi do pracy w zupełnie inny sposób niż starsi koledzy - ma problem z uznaniem hierarchii, chce korzystać z mediów społecznościowych i pragnie widzieć konkretne możliwości rozwoju kariery. Młodzi finansiści uczestniczący w badaniu przeprowadzonym przez ACCA i firmę Mercer są gotowi w każdej chwili zmienić pracodawcę.
Najlepsze miejsca pracy dla informatyków
Wanda Żółcińska
Dobre miejsce pracy to przede wszystkim przyjazna atmosfera i sprawiedliwe wynagrodzenie. Pracownicy cenią sobie także możliwość rozwoju zawodowego i ofertę szkoleń - wynika z badania amerykańskiej edycji tygodnika Computerworld.
Pracownicy na skraju załamania
Szymon Augustyniak
Zaledwie 18% pracowników europejskich firm uważa, że ich potencjał jest w pracy realizowany - stwierdza badanie opublikowane przez firmę doradczą Krauthammer.
Zadowoleni menedżerowie
Wanda Żółcińska
Polscy menedżerowie na ogół są zadowoleni ze swojej pracy, choć poświęcają jej więcej niż osiem godzin dziennie. Chwalą sobie przede wszystkim relacje ze współpracownikami i prestiż - wynika z badania Talent Club.
Hossa księgowych
Szymon Augustyniak
Według szacunków Michael Page International na przestrzeni ostatnich 3 lat pensje księgowych w Polsce wzrosły o ok. 50%.
Nieudolni tyrani
Szymon Augustyniak
Despoci na stanowiskach menedżerskich nie powinni usprawiedliwiać swojego stosunku do pracowników trudnymi warunkami pracy: to ich własna nieudolność i skrzywiona osobowość są najważniejszymi powodami dręczenia pracowników. Koszt tego nasilającego się w Wielkiej Brytanii zjawiska szacuje się na 18 mld funtów rocznie.
Perspektywy pracy zdalnej
Szymon Augustyniak
Nowoczesne społeczeństwa chętniej stawiają na model pracy zdalnej - wynika z opracowania wykonanego na zlecenie Cisco przez specjalistów psychologii pracy z firmy Pearn Kandola.
Depresja pracowników IT
Powszechny brak satysfakcji z pracy w dziale informatycznym prowadzi m.in. do plagi zachowań obstrukcyjnych, w czym celują szczególnie menedżerowie IT.
Nie dość elastyczna Hiszpania
Szymon Augustyniak
Blisko połowie Hiszpanów nie udaje się osiągać właściwej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Jednym z powodów może być niedostatek elastycznego podejścia pracodawców do organizacji czasu pracy.
1
2
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »