Polscy konsultanci SAP wybiorą pracę w Niemczech

Nie wszyscy informatycy i specjaliści IT będą tak samo zainteresowani emigracją do krajów, które otworzą dla nas za kilka dni swoje rynki pracy. Analitycy uważają, że korzystne oferty skuszą przede wszystkim konsultantów SAP.

Już od 1 maja br. polscy pracownicy będą mogli korzystać z ofert pracy z Niemiec, Szwajcarii i Austrii. Przewiduje się, że wiele ofert skierowanych będzie właśnie do pracowników sektora IT, ponieważ jak szacuje Niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy w Niemczech brakuje 3 mln pracowników, w tym głównie specjalistów i menedżerów z obszaru IT. Polaków mają skusić głównie wyższe niż w Polsce zarobki.

Analitycy uważają, że ciekawe oferty mogą skusić np. konsultantów SAP. "W tym momencie największe zainteresowanie na rynku IT budzą bowiem kompetencje związane właśnie z wdrażaniem systemów ERP, a przede wszystkim SAP. Co ciekawe, wyraźne ożywienie dotyczy nie tylko rynku polskiego, ale całej Europy Zachodniej, a głównie Niemiec. Możemy śmiało stwierdzić, że powrócił tu "rynek kandydata", co oznacza, że nie tylko doświadczeni konsultanci i kierownicy projektów, ale też osoby z małym stażem w obszarze wdrożeń SAP mogą ponownie, jak to ostatnio miało miejsce w latach 2007-2008, dyktować warunki i stawki zatrudnienia" - wyjaśnia Monika Antczak, konsultant Antal International specjalizujący się w rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla w obszarze IT/ Telecom.

Projekty prowadzone na rynku niemieckim mogą być szczególnie interesujące dla osób z małym doświadczeniem, absolwentów z małym stażem - mobilnych, znających język niemiecki lub chcących szybko nadrobić zaległości językowe. Różnica w wynagrodzeniu będzie widoczna (zarobki od 1,5 do 2razy wyższe), a koszty w postaci częstych podróży czy braku stabilizacji życiowej są adekwatne do trybu pracy w Polsce. Konsultanci z dłuższym stażem, oprócz zdecydowanie lepszego wynagrodzenia, będą mieć z kolei ułatwiony dostęp do nowych kontraktów i projektów na dochodowym rynku niemieckim.

Decyzja o ewentualnym wyjeździe będzie więc związana z odpowiedzią na pytanie o balans między życiem zawodowym i prywatnym. Podróże służbowe będą tu bowiem porównywalne, szczególnie dla kandydatów z województw granicznych, a perspektywy finansowe bardzo korzystne. Jak podaje Antal International młodszy konsultant SAP (1-2 lata doświadczenia) może liczyć w Niemczech na wynagrodzenie rzędu 45 - 60 tys. euro rocznie, konsultant SAP z 3-5 letnim doświadczeniem odpowiednio na 60 - 70 tys. euro rocznie, natomiast konsultant SAP z ponad 5-letnim doświadczeniem może otrzymać nawet na 90 tys euro rocznie. Płacę wyspecjalizowanego we wdrożeniach SAP kierownika projektów kształtują się na poziomie 80 - 100 tys. euro rocznie.