Mniej pań niż panów
-
- 26.02.2007, godz. 16:28
W zarządach małych firm kobiety pojawiają się jeszcze rzadziej niż na świecznikach wielkich korporacji - wynika z badania Deloitte.
Kobiety z firm notowanych na londyńskim Alternative Investment Market (parkiet, na którym nie ma wymogów minimalnej wielkości firmy) mają mniejsze szanse na objęcie najwyższych stanowisk w swoich spółkach niż panie z firm z indeksu FTSE 100. W firmach z AIM kobiety stanowią zaledwie 3% kadry zarządzającej. Firmy notowane na FTSE 100, czyli największe, mają w swoich zarządach 10% pań.
Jak wynika z niedawno wydanego raportu Equal Opportunities Commision, potrzeba 60 lat aby w zarządach firm z FTSE 100 zasiadała równa liczba kobiet i mężczyzn.
Zobacz również:
- LinkedIn niczym TikTok? Portal testuje nowe formaty
- CIO "bumerangi": liderzy IT awansują, powracając
- Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej
W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem IDGLicensing@theygsgroup.com