Temat: zarządzanie zespołami IT

Zarządzanie Zespołami IT 2019 - fotogaleria

Zarządzanie Zespołami IT 2019 - fotogaleria Mariusz Mierzejewski Wydarzenie jest poświęcone tematyce pozyskania, zarządzania i utrzymania najlepszych specjalistów i talentów IT. Jako jedyna konferencja w Polsce łączy perspektywy kadr zarządzających działami IT oraz HR największych firm IT w Polsce oraz posiadające duże działy specjalistów IT. W trakcie konferencji odbywa się uroczyste wręczenie nagrody „AudIT – Najlepszego Pracodawcy IT.” Konferencji towarzyszy przestrzeń wystawiennicza, gdzie partnerzy mogą zaprezentować swoje rozwiązania dla działów HR.

Pracownik to skarb, ale też wyzwanie

Pracownik to skarb, ale też wyzwanie Grzegorz Stech Rynek pracowników IT nie jest łatwy. Liczą się tu nie tylko wynagrodzenia, ale umiejętność radzenia sobie z wypaleniem zawodowym specjalistów i właściwe zaangażowanie zespołu, by odczuwał on, że jest we właściwym miejscu w strukturze projektu. To wyzwania, które muszą podejmować menedżerowie odpowiedzialni za HR. Jak sobie z tym radzą?

Zarządzanie Zespolami IT 2018 - fotogaleria

Zarządzanie Zespolami IT 2018 - fotogaleria Computerworld Online Zarządzanie Zespołami IT to jedyne tego typu wydarzenie w Polsce, które łączy 2 perspektywy - HR i IT. W programie znajdą się najlepsze praktyki z pozyskania, motywowania i zarządzania specjalistami IT. Drugiego dnia uczestnicy będą mogli zgłębić swoją wiedzę podczas interaktywnych warsztatów. W programie nie zabraknie także sesji eksperckich i możliwości na wymianę własnych doświadczeń.

Narzędzia informatyczne wspierające procesy HR

Narzędzia informatyczne wspierające procesy HR Wojciech Mularski W dzisiejszych czasach pomysłów na procesy HR w organizacji może być wiele. Na rynku istnieje wiele teorii i metod, na bazie których opiera się procesy HR w organizacjach, jednak żadna z nich nie będzie maksymalnie efektywna bez wsparcia odpowiednio dobranego, kompleksowego systemu zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).

Moc w zespole - Empowerment, czyli wpływ na bieg wydarzeń, który skutecznie buduje i motywuje zespół

Moc w zespole - Empowerment, czyli wpływ na bieg wydarzeń, który skutecznie buduje i motywuje zespół Michał Florys Motywacja pracowników do działania to duże wyzwanie dla pracodawców. Prześcigają się oni w budowaniu coraz bardziej atrakcyjnych warunków, które niezależnie od wynagrodzenia za pracę, mają wspierać rekrutację i utrzymanie wartościowych pracowników.

Idea samoorganizacji. Antidotum dla organizacji?

Idea samoorganizacji. Antidotum dla organizacji? Klaudia Szajdecka Samoorganizacja koresponduje z najwyższym poziomem piramidy potrzeb Maslowa, czyli potrzebą samorealizacji, często też nawiązuje do modelu turkusowego, choć nie jest z nim tożsama. Kluczem na tym etapie nie jest dążenie do uznania, sukcesu, bogactwa, czy przynależności by wieść dobre życie. Najważniejsze staje się dobre przeżywania życia, czego efektem może stać się uznanie, sukces i bogactwo. A jak to się przekłada na organizację? W samoorganizacji ambitne cele, wyzwania, poczucie wytwarzania ambitnych i przydatnych rzeczy mają przewagę nad walką o stanowiska i pozorne atuty władzy.

Jak wdrażać zwinne metodyki w hierarchicznej organizacji

Jak wdrażać zwinne metodyki w hierarchicznej organizacji Piotr Pietruszyński O wyzwaniach, roli liderów i sposobach tworzenia zwinnego środowiska pracy w organizacjach o dziedzicznie hierarchicznej kulturze opowiadał Jakub Szczepanik, lider zespołu Agile Coachów w mBanku podczas konferencji „Zarządzanie zespołami IT” organizowanej przez magazyn „Computerworld”.

Zarządzanie Zespołami IT

Zarządzanie Zespołami IT Computerworld Online

Jak osiągnąć sukces we współpracy międzynarodowej

Jak osiągnąć sukces we współpracy międzynarodowej Anna Chodynicka, Joanna Więckowska Obecnie współpraca międzynarodowa w biznesie IT przestaje być wyjątkiem, a staje się regułą. Różnice kulturowe są inspirujące, ale bywają trudnym doświadczeniem. Kontakt międzykulturowy utrudniają różnice w ocenie rzeczywistości, interpretacji faktów wykraczające poza różnice interpersonalne.

Rynek pracownika i zmiany modeli zarządzania

Rynek pracownika i zmiany modeli zarządzania Justyna Pawlak-Mihułka Postęp technologiczny i rozwój nowych mediów generują zmianę społeczną. Zgodnie z założeniami ekonomii wartości, otwieramy oczy i stajemy się świadomymi konsumentami, obywatelami i pracownikami. Wejście na rynek pracy młodego pokolenia Millenialsów niesie oczekiwania wobec pracodawców do kreowania przyjaznego środowiska pracy, opartego na zaufaniu, odpowiedzialności, zwinnym zarządzaniu i poczuciu wpływu na otaczającą rzeczywistość. Czy zarządzanie procesowe może być odpowiedzią na te oczekiwania?

„Prawie” robi wielką różnicę – o wpływie języka na proces tworzenia oprogramowania

„Prawie” robi wielką różnicę – o wpływie języka na proces tworzenia oprogramowania Łukasz Garczewski Na spotkaniach podsumowujących sprinty czy podczas codziennych stand-upów członkowie zespołów mają tendencję do maskowania stanu faktycznego komunikatami „prawie gotowe”, „to zajmie jeszcze tylko chwilę” i podobnymi zwrotami.Kiedy objąłem funkcję dyrektora ro w firmie Fandom na początku 2016 roku, zauważyłem, że dwa nadzorowane przeze mnie zespoły niezależnie wykształciły ten rodzaj języka, nieświadomie i odruchowo ukrywając część niepowodzeń za zasłoną „prawie zrobione”.

Wysokie budżety na kampanie marketingowe i rekrutacyjne to nie wszystko

Wysokie budżety na kampanie marketingowe i rekrutacyjne to nie wszystko Krzysztof Raś Według Instytutu Gallupa wskaźnik zaangażowania pracowników w Stanach Zjednoczonych utrzymuje się na poziomie 32%, w skali globalnej to zaledwie 13%, a w Europie Centralnej i Wschodniej tylko 11% pracowników deklaruje swoją pracę jako „zaangażowaną”. Inne badanie („What’s My Motivation”) przeprowadzone przez Hay Group w Wielkiej Brytanii wskazuje odsetek zaangażowanych pracowników na poziomie 15%. W sektorze technologicznym liczby te są jeszcze niższe.

Computerworld dostarcza najświeższe informacje, opinie, prognozy i analizy z branży IT w Polsce i na świecie.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

Zamów reklamę

(+48) 662 287 830