Temat: motywacja

Pokolenie Y niesie zmiany Andrzej Penkalla Specjaliści HR są zgodni – najmłodsze na rynku pracy pokolenie Y ma zupełnie inne oczekiwania wobec pracy i pracodawcy. Jednocześnie jednak ma kompetencje i umiejętności, które - właściwie wykorzystane – może się dobrze przysłużyć tak rozwojowi organizacji, jak i jej projektów.

Informatyk potrzebny od zaraz

Informatyk potrzebny od zaraz Tomasz Kowalczyk Osoby z kompetencjami w IT to wciąż mocno poszukiwana grupa pracowników. Przedstawiamy zestawienie 10 profesji informatycznych, których dyrektorzy IT będą najpilniej poszukiwać w 2015 roku.

AudIT 2014: Zmiany niewielkie, ale znaczące

AudIT 2014: Zmiany niewielkie, ale znaczące Andrzej Penkalla Pracownicy firm informatycznych nadal mogą się uważać za uprzywilejowanych na rynku pracy. Większość z nich jest zadowolona zarówno z tego, co robi, jak i z tego, dla kogo pracuje.

Kogo potrzebują pracodawcy Dorota Bogucka Zdaniem przedstawicieli firm trendy w zatrudnieniu specjalistów IT są związane bezpośrednio z rozwojem technologii.

Na słodko i na sportowo Dorota Bogucka Pracodawcy oprócz wynagrodzenia przelewanego co miesiąc na konto, oferują informatykom także ubezpieczenia, fundusze emerytalne, wyprawki dla noworodków, dofinansowanie przedszkola, a dla samych pracowników posiłki, pakiety rekreacyjne i uczestnictwo w warsztatach. Oto najpopularniejsze benefity pozapłacowe.

Firma jak drużyna Zbigniew Rytel Budowanie sprawnego i efektywnego zespołu pracowników nie polega na wspólnej zabawie, ważniejsze jest przyjęcie jasnych zasad gry wewnątrz zespołu... i ich przestrzeganie

Głos pracodawców Dorota Bogucka Computerworld Polska ponownie zwrócił się do pracodawców z pytaniem o to, jak rekrutowali i zatrudniali w mijającym roku, prosząc jednocześnie o to, żeby powiedzieli, jakie mają plany na kolejne dwanaście miesięcy.

Po co to wszystko? Dariusz Duma Kryzys ma to do siebie, że każe nam wrócić do źródeł. Brak zasobów i straty każą zdefiniować i chronić to, co najważniejsze.

Jak niechcący zniszczyć zaangażowanie pracowników

Jak niechcący zniszczyć zaangażowanie pracowników CIO Online W powszechnym przekonaniu zadaniem numer 1 top menedżera jest wprowadzenie zwycięskiej strategii. Ale to jest tylko zadanie numer 1a. Równie ważnym zadaniem jest zadanie 1b - zyskanie wciąż rosnącego zaangażowania oraz codzienny rozwój ludzi w organizacji, którzy będą realizowali tę strategię. Dla ludzi poczucie, że dokonują postępów w pracy, która ma znaczenie, to czynnik, który najbardziej angażuje w zawodowe działanie.

Menedżerowie zmotywowani do szkoleń Piotr Kociołek Wśród trenerów i coachów zespołowych problem tak zwanej energii grupy urasta do rangi kluczowego wyzwania. Jak zaangażować uczestników? Jak spowodować, że będą wspominali zajęcia jako dobre, zajmujące, warte polecenia innym?

Chcemy cudzoziemców Wanda Żółcińska Jak wynika z sondażu CBOS, aż trzy czwarte Polaków nie ma nic przeciwko podejmowaniu pracy przez obcokrajowców w naszym kraju.

Co myśli CEO, gdy widzi CIO Szymon Augustyniak CIO musi wydobyć się poza bezpieczny informatyczny matecznik, aby poza nim zademonstrować wiedzę biznesową i zdolności przywódcze. Super-CIO ma być "dwujęzyczny" - musi umieć komunikować się i angażować w całej organizacji równie sprawnie i pewnie jak w swoim dziale IT. Tych i innych ocierających się o antropologię kulturową spostrzeżeń dostarcza nowy raport Gartnera.

Computerworld dostarcza najświeższe informacje, opinie, prognozy i analizy z branży IT w Polsce i na świecie.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

Zamów reklamę

(+48) 662 287 830