Computerworld.pl
Konferencje
Badania redakcyjne
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
TOP200
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Badania redakcyjne
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
TOP200
Kiosk
Archiwum
Newslettery
Strona główna
Temat
kariera
Temat: kariera
Jak opowiedzieć o porażce podczas rozmowy kwalifikacyjnej
CIO Online
CIO, który pragnie pozbierać się po porażce powinien wiedzieć w jaki sposób zaprezentować swoje doświadczenia w procesie poszukiwania pracy i podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Sprawdzony program szkoleń
CIO Online
Dobry menedżer dba o rozwój zawodowy pracowników, pokazuje im możliwe ścieżki kariery. Jak przeprowadzić program szkoleniowy w dużym zespole, nie naruszając codziennej organizacji pracy? CIO opowiadają o swoich doświadczeniach z podnoszeniem kwalifikacji pracowników.
Czterech wymarzonych pracodawców dla pracowników IT
CIO Online
Ponad 400 pracowników IT zdradza swoje zawodowe marzenia. Oto cztery przedsiębiorstwa, które znalazły się na samej górze.
10 najbardziej atrakcyjnych stanowisk IT w 2012 roku
CIO
Rynek pracy dla CIO, kierowników, dyrektorów w obrębie różnorodnych funkcji IT nie jest przesycony i pozbawiony szans na odniesienie sukcesu. Specjaliści do zatrudnienia i headhunterzy, którzy zajmują się zatrudnianiem kierowników IT i ich bezpośrednich podwładnych zgodnie twierdzą, że w 2012 roku rynek pracy dla tej kadry będzie nieznacznie lepszy niż w roku 2011.
Kogo poszukuje rynek?
Mariusz Grzywiński, Futurea
Jacy specjaliści w dziedzinie IT są najbardziej poszukiwani w ostatnim czasie? Jakie jest zapotrzebowanie rynku?
Jak napisać CV na miarę CIO?
CIO Online
Osiągnięcia, doświadczenie, umiejętności - to tylko jeden ze składników sukcesu przy poszukiwaniu nowej pracy na najwyższych stanowiskach.
Pięćdziesiątka i co dalej?
Artur Migoń, Antal
Polityka równych szans. Dla niektórych fakt - dla innych fikcja. W wielu firmach dogmat, lecz niestety w większości firm to wciąż temat gdzieś zasłyszany i rzadko praktykowany. Dominuje stereotyp,że pracownicy po ukończeniu 50-tego roku życia są mniej lojalni, mniej dynamiczni, mniej efektywni i mało dyspozycyjni.
Profil kandydata w Sieci - na co zwracają uwagę potencjalni pracodawcy i headhunterzy?
Katarzyna Zembrzycka, Hays
Dziennie, za pośrednictwem Internetu, uzyskujemy dostęp do dziesiątków tysięcy informacji i prawdopodobnie równie często zostawiamy po sobie ślad "on-line’owej" obecności. Choć rzadko się nad tym zastanawiamy, nikt z nas w sieci nie jest anonimowy, a wszystkie nasze "kliknięcia" zostają skrupulatnie odnotowane. Teraz to świat wirtualny wskrzesza idee, które są później "w realu" urzeczywistniane. Czy zatem portale społecznościowe, które są w stanie rozpętać "arabską wiosnę" mogą wpływać na karierę pojedynczej osoby? Mogą.
Wojna o talenty - czy popyt przewyższa podaż utalentowanych pracowników IT na rynku pracy
Anna Teodorowska, Antal
Branżę IT cechuje wysoka dynamika zatrudnienia. Wyniki cyklicznego badania Antal Global Snaphot pokazują, że ponad połowa pracodawców stale deklarowała zatrudnianie specjalistów IT w bieżącym roku, natomiast niewielu przedsiębiorców deklarowało plany zwalniania przedstawicieli tej grupy zawodowej. W związku z tym, możemy przypuszczać, że specjaliści i menedżerowie IT nie mają i nie będą mieli problemu ze znalezieniem zatrudnienia.
Specjalista na kontrakcie
Anna Teodorowska, Antal
Specjaliści wysokiej klasy coraz częściej zainteresowani są elastycznymi formami zatrudnienia, chętnie realizują konkretne projekty w sektorze IT.
CIO pisze CV - jak uaktualnić życiorys, który nie był używany przez ostatnich 10 lat?
Michał Kapinos, Hays Poland
“Witam, chętnie podeślę Panu moje CV, jednak nie używałem go od (tu pauza) 10 lat i potrzebuję trochę czasu" Brzmi znajomo? Podobne komunikaty zbyt często słyszę od osób, które z wielu powodów nie zmieniały stanowiska pracy przez ostatnią dekadę, jednak malejący poziom zadowolenia z obecnej posady, skłania je do poszukania nowych wyzwań. W dzisiejszych czasach nie wystarczy jednak tylko list motywacyjny i życiorys. Kandydaci ubiegający się o wymarzoną pracę nie mogą zapominać także o całej gamie dodatkowych narzędzi rekrutacyjnych, w tym o stworzeniu profilu zawodowego w mediach społecznościowych czy networkingu w sieci.
Polskie firmy nie potrafią zarządzać talentami
Monika Tomkiewicz
Prawie 40 procent przedstawicieli polskich firm nie korzysta z zarządzania talentami w swoich organizacjach - wynika z badania przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner. Przekonanie, że sukces przedsiębiorstwa zależy od kapitału intelektualnego pracowników staje się coraz bardziej powszechne, jednak poziom zastosowania go w praktyce jest nadal niewystarczający.
Poprzednia
strona
1
...
4
5
6
7
8
...
61
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »