Computerworld.pl
Konferencje
Badania redakcyjne
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
TOP200
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Badania redakcyjne
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
TOP200
Kiosk
Archiwum
Newslettery
Strona główna
Temat
kariera
Temat: kariera
10 wskazówek dla przygotowujących się do rozmowy rekrutacyjnej wideo
Computerworld Online
Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej w formie wideo to, co prawda, żadna nowość, ale coraz częściej tego rodzaju wywiady można spotkać w branży IT. Powód? Firmy coraz częściej szukają sposobów na skrócenie czasu, jaki zajmuje proces rekrutacji, i obniżenie związanych z nim kosztów. Jak wynika z badania Aberdeen Group dotyczącego pozyskiwania talentów przez firmy, w tym roku aż 32% firm zainwestowało w tego typu rozwiązania, w porównaniu do 21% w roku ubiegłym.
8 wskazówek jak składać CV online i poprawić skuteczność w ATS
Computerworld Online
Eksperci zgadzają się, że składanie CV przez internet nie jest najlepszym pomysłem. Ale co zrobić, gdy już znajdziesz wymarzoną pracę, idealnie odpowiadającą twoim umiejętnościom, a nie znasz nikogo w wymarzonej firmie i goni Cię czas? Zwykle decydujesz się wtedy na złożenie CV online – dobrze, ale zrób to z głową i przygotuj aplikację w ten sposób, by poprawić jej skuteczność w systemach ATS (ang. applicant tracking system, czyli tzw. systemy śledzenia aplikacji). Radzimy jak tego dokonać.
Praca w IT: wskazówki dla dojrzałych pracowników
Computerworld Online
Masz 25 lat doświadczenia jako specjalista IT, obserwowałeś bańkę internetową w Stanach i bańkę na tamtejszym rynku nieruchomości. Dlaczego więc, mimo tak długiego doświadczenia na rynku, nie możesz znaleźć nowej pracy w wybranym przez Ciebie obszarze technologii?
Jak z dyrektora ds. IT stać się prezesem zarządu?
Computerworld Online
Kevin Horner przez 3 lata stał za sterem IT w amerykańskiej firmie Alcoa, przewodząc wartej 23,7 mld USA, szanowanej firmie, która zdobyła m.in. dwie nagrody CIO 100 Awards. Wcześniej przez 11 lat pełnił funkcję dyrektora ds. IT w różnych oddziałach firmy. Postrzegał IT z perspektywy biznesu, kładąc nacisk na koszty technologii i usług generowanych przez każdy zespół wewnętrzny. Przez dwa i pół roku pracował w Europie, co pozwoliło mu na zdobycie globalnego doświadczenia. Zasiadał też w zarządach zewnętrznych innych firm.
Jak napisać CV dla branży IT – 16 błędów, których możesz uniknąć
Computerworld Online
Twoje CV to jednocześnie pierwsze wrażenie, jakie możesz sprawić na potencjalnym pracodawcy, pokazując kim jesteś i co masz do zaoferowania. Poszukiwanie pracy w tak konkurencyjnym środowisku jak branża IT wymaga włożenia wysiłku w przygotowanie życiorysu, który zostanie zauważony. Jeśli Twoje CV zrobi na pracodawcy złe pierwsze wrażenie, albo co gorsza nie wywrze żadnego, z pewnością wyląduje w koszu. Doradzamy jak napisać CV dla branży IT i przedstawiamy 16 błędów, których możesz łatwo uniknąć.
7 błędów IT, przez które szybko zwolnią Cię z pracy
Computerworld Online
Trudno dziś o dobrą pracę w IT, za to bardzo łatwo można ją stracić. Ku przestrodze, przedstawiamy 7 popularnych błędów związanych z pracą w IT, które mogą pozbawić Cię stanowiska. Wszystkie zaprezentowane historie wydarzyły się naprawdę!
8 najbardziej poszukiwanych umiejętności w branży IT w 2014 roku
Computerworld Online
W Stanach Zjednoczonych opublikowano ciekawe badanie prezentujące najważniejsze umiejętności IT, których będą poszukiwali pracodawcy w 2014 roku. Choć raport dotyczy rynku amerykańskiego, to warto zapoznać się z wynikami - świetnie wskazują światowe trendy w pracy IT, a także charakter potencjalnych zleceń, które mogą pojawić się od firm zza oceanu.
"Kariera w IT" specjalne wydanie Computerworld
Łukasz Żakowski
Rynek pracy informatyków jest bardzo ciekawy i dynamicznie się zmienia. Przygotowany przez nas raport to nie tylko „stop klatka”, czyli zapis stanu obecnego, ale również próba uchwycenia tych zjawisk, których znaczenie rośnie. Interesuje nas zarówno perspektywa pracodawców, jak i pracownika. Nasze własne doświadczenia i obserwacje wsparliśmy analizami ekspertów, którzy na co dzień współpracują z IT.
Pracodawcy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami
Monika Tomkiewicz
Jak pokazują wyniki 8. edycji globalnego badania "Niedobór talentów", opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup, jeden na trzech pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Na liście 10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów w 2013 roku w Polsce znajdują się m.in. inżynierowie, technicy, członkowie zarządu i kadra najwyższego szczebla oraz pracownicy działów IT.
W IT specjaliści i menedżerowie znajdą pracę w obszarze oprogramowania
Monika Tomkiewicz
Polska gospodarka lepiej niż inne kraje radzi sobie ze spowolnieniem i widać wyraźne oznaki zbliżającego się ożywienia. Branża IT wciąż znajduje się w bardzo dobrej kondycji. 65% pracodawców z obszaru oprogramowania planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów w III kwartale tego roku, a tylko 10% zwalniać - wskazują najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot.
Specjaliści IT coraz częściej wolą kontrakt niż etat
Monika Tomkiewicz
Jak wynika z raportu firmy Hays, rynek pracy IT to wyłomowy rynek pracowników, którzy są pewni swoich kompetencji, czują się pewnie i bezpiecznie na rynku pracy i nie potrzebują umowy o pracę. Kontraktorzy IT to osoby, które motywują nieco inne czynniki niż pracowników z innych branż. Dla nich priorytetem jest rodzaj projektu, w którym biorą udział, samorealizacja, nowe wyzwania. Znają oni potrzeby klientów i wiedzą, że jest na nich zapotrzebowanie. Specjaliści przewidują, że w najbliższym czasie rynek kontraktorów IT w Polsce będzie się dynamicznie rozwijał.
Jakie kompetencje są potrzebne do pracy w Centrach Usług Wspólnych?
Monika Tomkiewicz
Centra Usług Wspólnych to jeden z najdynamiczniej rozwijających się sektorów na polskim rynku pracy. Kogo poszukują pracodawcy w tym sektorze i jakie umiejętności powinien posiadać idealny kandydat? Podstawą są języki obce i kompetencje miękkie.
Poprzednia
strona
1
2
3
4
5
6
...
61
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »