Zmowa pracodawców

Z inicjatywy Neumann Institute, przedstawiciele kilkunastu firm z branży komputerowej i telekomunikacyjnej spotkali się w ubiegłym tygodniu aby przedyskutować nasilające się ostatnio problemy związane z wynagradzaniem pracowników.

Z inicjatywy Neumann Institute, przedstawiciele kilkunastu firm z branży komputerowej i telekomunikacyjnej spotkali się w ubiegłym tygodniu aby przedyskutować nasilające się ostatnio problemy związane z wynagradzaniem pracowników.

"Brakuje doświadczonych, wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów. Kuszenie ich wysokimi apanażami powoduje gonitwę płacową, windowanie kosztów, w rezultacie pogarszanie się sytuacji finansowej wielu firm. Trzeba i można temu przeciwdziałać" - powiedział na spotkaniu Grzegorz Turniak, dyrektor Neumann Institute. Aby uporządkować reguły gry w tej branży, a zwłaszcza stworzyć miejsce, gdzie możnaby uzyskać wiarygodne informacje o tym, kto, komu, ile i za co płaci, postanowiono powołać Salary Club. Powstała grupa inicjatywna złożona z reprezentantów następujących firm: AT&T, Siemens, Unisys, 3M, EDS, MSP, Lumena, BPS, Easy Call Poland, Samba. Do końca kwietnia będą rozesłane kwestionariusze z propozycją przystąpienia do klubu oraz karty członkowskie. Neumann Institute przygotuje także projekt statutu.

Michael Hoarty, brytyjski doradca, przekonywał zebranych, że wszędzie na świecie tego rodzaju kluby pracodawców są najefektywniejszym sposobem kontroli wynagrodzeń. Dla koncernów obecnych w Polsce inicjatywa ta nie jest nowością, pewne opory występują w polskich firmach. "Choć konkurujemy ze sobą na rynku, to jednak o wynagrodzeniach musimy rozmawiać. Chodzi o to, aby pracownicy nie mogli nas szantażować, argumentując że w innej firmie zarobią więcej. Ja po prostu będę wiedział czy oni mówią prawdę, czy nie. Inna rzecz, że są to delikatne kwestie i lepiej o nich rozmawiać w swobodniejszej, nieformalnej, właśnie klubowej atmosferze" - stwierdził Krzysztof Kontek z BPS.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

TOP 200