Wraca praca

Cieszą się agencje doradztwa personalnego i młodzi informatycy. Wygląda na to, że minął kryzys na rynku pracy. "Jest zdecydowanie lepiej niż dwa lata temu. Sytuacja zaczęła poprawiać się już na przełomie lat 2003/2004. Z dnia na dzień jest lepiej. Wakacje - kiedy jest trochę mniej bieżących zadań - to dobry moment na wdrożenie w obowiązki nowych pracowników" - potwierdza Grzegorz Pyzel z agencji Talents, specjalizującej się w rekrutacji informatyków.

O poprawie sytuacji świadczy nie tylko liczba ofert, ale także ich charakter. W czasie największego kryzysu - 2, 3 lata temu - przedsiębiorstwa rekrutowały niemal wyłącznie handlowców. Firmy szukały przede wszystkim osób, które będą w stanie zdobyć nowe kontrakty na kurczącym się rynku. "Jeśli pojawiały się jakieś oferty dla specjalistów, to były one najczęściej następstwem naturalnej fluktuacji kadrowej - zwolnień, wypadków losowych" - mówi Marta Makowska z agencji Hudson Global Resources.

Dziś pojawiają się dziesiątki ofert dla fachowców niemal wszystkich informatycznych specjalności - administratorów sieci i programistów, wdrożeniowców systemów zintegrowanych (zwłaszcza SAP) i specjalistów ds. bezpieczeństwa. Coraz więcej ofert dotyczy stanowisk menedżerskich. Firmy rozbudowują działy informatyki i tworzą nowe działy, co wytwarza naturalny popyt na specjalistów do zarządzania. Mniej za to jest ofert dla sprzedawców. "Zespoły handlowe osiągnęły już odpowiednią efektywność i teraz należy pomyśleć o stworzeniu nowych produktów" - twierdzi Grzegorz Turniak, prezes Jobpilot.pl, międzynarodowego serwisu z ofertami pracy...

Zobacz również:

Więcej w tygodniku Computerworld nr 28/2004


TOP 200