W portfelach informatyków

Na zachodzie bez zmian

Na północy kraju, w Wielkopolsce i na Dolnym Śląsku wynagrodzenie informatyków zajmujących się zarządzaniem działami informatycznymi jest podobne. Osoba pełniąca funkcję szefa działu technicznego może liczyć na wynagrodzenie 2000-3500 zł, maksymalne zaś zarobki na tym stanowisku dochodzą do kwoty 4500 zł. Tyle można zarobić przede wszystkim w dużych firmach z kapitałem zagranicznym i instytucjach sektora finansowego.

Informatyk kierujący wdrożeniem zarabia przeciętnie 3500 zł miesięcznie, na nieco większe zarobki mogą liczyć specjaliści szukający pracy w zakładach przemysłowych na zachodzie kraju, przede wszystkim tam, gdzie w ostatnich latach zainwestował kapitał zagraniczny. Szefowie działów w firmach o rozbudowanych departamentach informatyki zarabiają przeciętnie 2500-4000 zł. Najwyższe wynagrodzenie na tym stanowisku w regionie zachodnim kraju to 8000 zł (duże zakłady przemysłowe należące do zagranicznych koncernów), na północy - 6000 zł miesięcznie. Przeciętne zarobki głównych informatyków wynoszą 2500-3500 zł, kierownicy zakładów informatyki otrzymują zaś nie więcej niż 4000 zł miesięcznie.

W bogatszych firmach na zachodzie kraju osoby kierujące zakładem informatyki mogą liczyć na zarobki nawet do 10 000 zł, na Pomorzu wynagrodzenia na tym stanowisku nie przekraczają 5000 zł miesięcznie. Dość niskie są przeciętne zarobki dyrektorów IT na Pomorzu. Zarabiają oni w granicach 3000-4750 zł miesięcznie, a najwyższe zarobki, oferowane przez kilka dużych zakładów przemysłowych, przekraczają 6500 zł. Na zachodzie kraju wynagrodzenia te są niewiele większe. Dyrektorzy departamentów informatyki zarabiają 3600-5800 zł, a najwyższe wynagrodzenia oferowane są w firmach handlowych i bankach. W administracji i zakładach przemysłowych pensja na tym stanowisku nie przekracza z reguły 4000 zł.

Skąpy wschód

Zdecydowanie najgorzej opłacani są kierownicy działów informatycznych na wschodzie kraju. Przeciętne wynagrodzenie szefa działu serwisu czy kierownika projektu jest porównywalne do płac, jakie otrzymują w centrum fachowcy z zakresu podstawowych specjalności. Powodem tego jest przede wszystkim niższy niż w pozostałych regionach kraju poziom informatyzacji.

Najczęściej dyrektor działu serwisu czy szef jednego z działów w departamencie informatyki zarabia 2000-3000 zł, najwyższe zaś płace oferowane na tych stanowiskach to odpowiednio: 5000 i 4000 zł. Podobnie opłacani są kierownicy projektów, którzy przy mniejszych zadaniach otrzymują ok. 2000-3000 zł miesięcznie, natomiast w przypadku wielomiesięcznych wdrożeń - 4000-5000 zł. Najlepiej opłacają informatyków w tych specjalnościach duże, zatrudniające ponad 500 pracowników, zakłady przemysłowe. Wynagrodzenie głównych informatyków kształtuje się na poziomie 1900-3100 zł, a w kilku dużych zakładach przemysłowych, gdzie zaangażowany jest kapitał zagraniczny, mogą oni liczyć na pensję w wysokości 10 000 zł!

Najgorzej opłacani są główni informatycy w polskich firmach handlowych i organach administracji samorządowej, którzy otrzymują w granicach 1000 zł.

Dyrektorzy departamentów informatyki zarabiają 3250-5400 zł, duże firmy zagraniczne natomiast oferują im zarobki przekraczające 12 000 zł miesięcznie, niestety jest ich mało.

Ciągle do przodu

Jak pokazuje mapa zarobków oferowanych na poszczególnych stanowiskach, informatycy są jedną z najlepiej opłacanych grup zawodowych w naszym kraju. Luka na rynku pracy gwarantuje, że ich pobory będą nadal wzrastać i to niezależnie od dziedziny, w której zamierzają się specjalizować. Zachowane zostanie zróżnicowanie geograficzne i branżowe oferowanych zarobków, wynikające przede wszystkim z nierównomiernego rozwoju poszczególnych regionów i gałęzi polskiej gospodarki.

<hr size=1 noshade>Dziękujemy firmie Ernst & Young za pomoc w obliczeniach statystycznych.

Dodatkowe wynagrodzenie

86% firm zapewnia pracownikom działów informatyki szkolenia

42% firm wyposaża pracowników w telefony komórkowe

34% firm pokrywa w całości lub w części koszty leczenia specjalistów z działu IT

24% firm oferuje ubezpieczenia dodatkowe, np. na fundusz emerytalny

24% firm oferuje wyjazdy zagraniczne na szkolenia i konferencje

22% firm zapewnia premie co najmniej raz na kwartał

20% firm dopłaca lub finansuje w całości koszty wypoczynku pracowników działu IT

13% firm opłaca informatykom posiłki

12% firm pokrywa koszty zakupu benzyny przez pracownika lub oferuje mu samochód służbowy (na wyższych stanowiskach)

11% firm umożliwia preferencyjny zakup akcji przedsiębiorstwa


TOP 200