Czego oczekują młodzi specjaliści IT?

W badaniu Antal Inernational "Najbardziej pożądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedżerów" dla 58% respondentów powodem, dla którego chcieliby podjąć zatrudnienie w danej firmie jest jej wielkość i prestiż, a dla 50% styl zarządzania i kultura organizacyjna. Dopiero na trzecim miejscu plasuje się wynagrodzenie i benefity (42%). "Wynagrodzenie, które i tak w tej branży utrzymuje się na stosunkowo wysokim poziomie, odgrywa mniejszą rolę, zwłaszcza w przypadku pokolenia Y. Młodzi specjaliści IT cenią sobie work life balance, otwartą kulturę organizacyjną. Często wybierają elastyczne formy zatrudnienia, chcąc zgodnie z własnymi preferencjami zarządzać czasem, realizować swoje pasje, np. dalekie podróże" - komentuje Monika Daczka.

Szerokie możliwości kariery i utrzymująca się wysoka dynamika zatrudnienia sprawiają, że informatyka jest też coraz częściej wybieranym kierunkiem studiów. Informatyka jest jednym z najpopularnieszych kierunków studiów z liczbą kandydatów wynoszącą ponad 25 tys. rocznie. Same studia jednak nie wystarczają. "Szczególne znaczenie ma wszechstronność pracowników, dlatego od programistów wymaga się nie tylko umiejętności programowania, ale również mile widziana jest wiedza biznesowa, umiejętności analityczne, łatwość nawiązywania kontaktów. Natomiast jeżeli programista planuje rozwijać się w kierunku zarządzania, nierzadko pożądane jest ukończenie studiów MBA, które dają wiedzę dotyczącą zarządzania, finansów i prawa" - podsumowuje Monika Daczka.