Utrzymać wysokie morale

W czasie recesji firmy borykają się nie tylko z problemami finansowymi. Równie kłopotliwe, może okazać się, podupadające zaangażowanie pracowników, które przekłada się na zmniejszoną wydajność.

W opinii konsultantów agencji doradztwa personalnego, firmy, które zmuszone są do przeprowadzenia masowych zwolnień powinny szeroko informować pozostających pracowników o planach firmy na przyszłość. Zaniedbanie komunikacji z pracownikami może spowodować spadek ich lojalności i zaufania wobec firmy. Wielu pracowników rozumie trudną sytuację ekonomiczną swojego przedsiębiorstwa i zdaje sobie sprawę z konieczności zrezygnowania z podwyżek czy dodatkowych bonusów. Jednocześnie chcą być traktowani poważnie, a nie zaskakiwani decyzjami kierownictwa.

Złe zarządzanie pracownikami w trudnych czasach może okazać się bolesne dla firmy. W momencie poprawy sytuacji rynkowej, lekceważeni pracownicy nie będą mieli żadnych skrupułów, by zaproponować swoje usługi konkurencji.

Zobacz również:

  • Awans Microsoftu