Urodzaj specjalistów

Rekrutacja do działu informatyki nie musi być zadaniem trudnym i czasochłonnym - przekonują szefowie Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego Norwich Union SA.

Rekrutacja do działu informatyki nie musi być zadaniem trudnym i czasochłonnym - przekonują szefowie Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego Norwich Union SA.

Nabór pracowników do działu informatyki nowo powstającego towarzystwa zajął zaledwie kilka tygodni. Oferta bowiem okazała się na tyle atrakcyjna, że podstawowym problemem nie było znalezienie odpowiednich specjalistów, lecz ostateczna selekcja kandydatów do pracy. "Byliśmy zaskoczeni wysokim poziomem nadesłanych ofert, spośród których należało wybrać przyszłych pracowników" - mówi Henryk Budzyński, dyrektor personalny PTE Norwich Union SA. - "Okazało się to prawdziwą drogą przez mękę".

Dla każdego coś miłego

Kilkunastu informatyków do tworzonego działu poszukiwano za pośrednictwem ogłoszeń prasowych zamieszczanych w "Rzeczpospolitej" i "Gazecie-Pracy", dodatku do Gazety Wyborczej, a grupie wyselekcjonowanych wstępnie specjalistów składano oferty telefonicznie. "Dzięki temu, że jesteśmy nową firmą, ludzie byli ciekawi naszej oferty i nie przeszkadzało im nawet składanie propozycji przez telefon" - mówi Henryk Budzyński. Poszukiwano przede wszystkim administratorów sieci, informatyków wspomagających pracę biura, programistów i projektantów, znających bazy danych i narzędzia Oracle'a oraz Microsoft Access i MS SQL, a także analityków procesów biznesowych. Od wszystkich oczekiwano znajomości problematyki finansowej i wiedzy z zakresu ubezpieczeń. "Silny nacisk kładliśmy na umiejętności współdziałania w grupie, pracy nad wieloma projektami równocześnie, swoistego żonglowania priorytetami" - mówi Piotr Filipek, dyrektor ds. korporacyjnych w PTE Norwich Union SA.

W ciągu miesiąca na anonse odpowiedziało ponad 300 osób zainteresowanych pracą w PTE Norwich Union. Przedstawiciele towarzystwa byli zaskoczeni doskonałym przygotowaniem merytorycznym kandydatów. Ostatecznie wybrano ponad 100 z doświadczeniem w pracy nad systemami informatycznymi w ubezpieczeniach i finansach, którzy przeszli do następnego etapu selekcji. Ich wiedzę merytoryczną sprawdzano w nieformalnych rozmowach, podczas których pytano np. o projekty aplikacji rozwiązujących konkretne problemy. Poza tym przechodzili wiele testów pisemnych, sprawdzających profil osobowości przyszłych pracowników. Preferowano kandydatów, którzy byli samodzielni i wykazywali się umiejętnościami przywódczymi, pozwalającymi na samodzielne zarządzanie projektami informatycznymi.

Spokojna przyszłość

Zdaniem przedstawicieli towarzystwa główną przyczyną szerokiego odzewu na ofertę, oprócz zakrojonej na szeroką skalę akcji reklamowej, były atrakcyjne perspektywy pracy w PTE Norwich Union. "Nasi pracownicy otrzymają możliwość budowania od podstaw systemów informatycznych firmy" - mówi Henryk Budzyński. Jednym z pierwszych wyzwań będzie stworzenie telefonicznego centrum obsługi klientów.

Cały personel PTE Norwich Union będzie uczestniczył w bogatym programie szkoleń zagranicznych. Dział HR tworzy indywidualne ścieżki kariery. Prawdopodobnie firma zaoferuje przyszłym pracownikom także atrakcyjny pakiet ubezpieczeń emerytalnych.