GlaxoWellcome Poznań SA

Dariusz Rybka: O atrakcyjności naszej firmy decyduje przede wszystkim jej bardzo dobra pozycja na rynku i co się z tym wiąże - gwarancja stabilności zatrudnienia. GlaxoWellcome przeznacza spore środki finansowe na rozwój informatyki, dzięki czemu pracownicy mają dostęp do najnowszych technologii.

Dział ma odpowiedni budżet na szkolenia pracowników. Są to zarówno szkolenia krajowe, jak i zagraniczne, obejmujące nie tylko obszar informatyki, ale również inne dziedziny (np. szkolenia psychoedukacyjne, menedżerskie itp.). W krótkim czasie stworzono zespół wysokiej klasy specjalistów. Pracownicy mogą korzystać z wielu świadczeń socjalnych (stołówka zakładowa, własna przychodnia zdrowia, refundacja wczasów itp.).

Prezes Zarządu, Dyrektor generalny: Zbigniew Bejma

Kierownik Działu Systemów Informatycznych: Dariusz Rybka

Liczba zatrudnionych: 1400

W dziale informatyki: 20

Przychody 1997 r.: 335,670 mln zł

<hr size=1 noshade>

Hewlett-Packard Sp. z o.o., Warszawa

Andrzej Dopierała: Dla nas najważniejsi są ludzie i to w nich należy przede wszystkim inwestować. Stąd szczególny nacisk kładziemy na staranny dobór naszego zespołu. Staramy się pozyskiwać najlepszych z najlepszych - osoby, które nie tylko wyróżniają się wysokimi kwalifikacjami, lecz także są otwarte na świat i innych ludzi.

Jednakże tym najlepszym trzeba zaoferować coś więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenie. Oprócz udziału w szkoleniach i systemie nagród, powszechnie stosowanymi w dobrych firmach, każdy pracownik HP otrzymuje od nas kredyt zaufania; płaska hierarchiczność organizacji HP sprawia, że pracownicy, na których jest scedowana maksymalna odpowiedzialność, mają prawo samodzielnie podejmować decyzje i czuć się za nie odpowiedzialnymi.

Jest jednak coś, co decyduje o tym, że Hewlett-Packard jest firmą wyjątkową. HP Way to zbiór wartości i zasad, które przyświecały założycielom firmy, a obecnie obowiązują wszystkich jej pracowników. Zasady te, u których podstaw leży wzajemne zaufanie i szacunek, określają reguły zachowania się wobec siebie, naszych partnerów i klientów. Dzięki ich przestrzeganiu HP stanowi jeden zgrany organizm, a atmosfera w biurze jest naprawdę wyjątkowa.

Dyrektor generalny: Andrzej Dopierała

Liczba zatrudnionych: 200

Przychód 1997 r.: 603,520 mln zł

<hr size=1 noshade>

IBM Polska Sp. z o.o., Warszawa

Mirosław Szturmowicz: Na możliwości awansu w IBM Polska wpływają głównie umiejętności i chęć podjęcia nowych zadań przez pracownika. System motywacyjny powinien być przede wszystkim przejrzysty i zrozumiały. Uważam, że większość ludzi najbardziej motywują możliwości osobistego rozwoju i szansa wykorzystania nowych umiejętności w praktyce. Takich okazji w IBM Polska jest bardzo dużo.

http://pl.ibm.com

Dyrektor generalny: Mirosław Szturmowicz

Liczba zatrudnionych: 268

Przychód 1997 r.: 377,2 mln zł

<hr size=1 noshade>