Przedstawiciele operatora tłumacza, iż oznacza to, że osoby odchodzące z własnej woli będą zdecydowaną większością wśród pracowników objętych programem optymalizacji zatrudnienia (w tym roku z TP odejdzie maksymalnie 2845 pracowników).

Wnioski o odejścia dobrowolne pracownicy TP SA mogli składać do 21 kwietnia 2005 r. - ostatecznie złożyło je ponad 2600 pracowników, ale część z nich nie otrzymała zgody na odejście od przełożonych, dlatego ostatecznie dobrowolnie z firmy odejdą 2224 osóby.

Zobacz również:

• Duże zwolnienia w Apple - ponad 600 osób opuszcza pokład

"Decyzja o optymalizacji zatrudnienia oraz rozpoczęciu procedury zwolnień grupowych była trudna i bolesna, ale nieunikniona. By skutecznie rywalizować na w pełni uwolnionym rynku telekomunikacyjnym, TP musi zwiększać efektywność i obniżać koszty operacyjne, w tym również koszty zatrudnienia" - tłumaczy Marek Józefiak, Prezes Zarządu TP.

Pracownicy, którzy skorzystają z odejść dobrowolnych otrzymają odszkodowanie wynoszące 18 250 zł. Prócz niego TP SA wypłaci im odprawy wynikające z zapisów Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy i Kodeksu pracy. Łącznie wartość odszkodowania i odprawy wyniesie średnio ok. 50 tys. zł brutto na jedną osobę.