Według informacji zdobytych przez dziennikarzy niemieckiego tygodnika Computerwoche, spadek ten jest już dwucyfrowy (szczegóły nie są na razie znane). Co więcej - eksperci nie wróżą poprawy sytuacji przed początkiem roku 2003.

Zdaniem firmy analitycznej EMC, wartość rynku rekrutacyjnego spadła w ubiegłym roku do poziomu z lat 1995 - 1996. "Wtedy jednak sytuacja na rynku była całkowicie odmienna", twierdzi Klaus Buddeberg z EMC w wywiadzie dla Computerwoche. "W latach 95-96 firmy musiały przez nawet przez kilka tygodni ogłaszać się w różnych mediach, jeśli chciały znaleźć pracownika na daną pozycję. Dzisiaj natomiast jest odwrotnie - ogłoszenia dawane są tylko wtedy, jeśli firma nie może obsadzić stanowiska w inny sposób".

Zobacz również:

• Jak przygotować bezkonkurencyjne ogłoszenie o pracę
• Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej