Pracownicy z 10-letnim stażem pracy w internetowym gigancie zarabiają średnio 141 tys. USD rocznie, czyli o 23% więcej niż wynosi przeciętna płaca na rynku IT. Google daje także dodatkowe bonusy pracownikom, takie jak darmowe posiłki czy możliwość przyprowadzania zwierząt do pracy.

Microsoft, który płaci doświadczonym pracownikom 127 tys. USD rocznie, za to nowym pracownikom płaci najlepiej w branży - 86,9 tys. USD rocznie, w porównaniu z 82,6 tys. USD pensji oferowanej przez Google.

Zobacz również:

• Coraz bliżej rynku pracodawcy

Obie firmy wyprzedzają Facebooka, który płaci mniej osobom na starcie - 59,1 tys. USD rocznie. W badaniu nie podano średniego wynagrodzenia dla osób doświadczonych w tej firmie, ponieważ niewystarczająca liczba pracowników mogła się pochwalić 10-letnim lub dłuższym stażem pracy.

Amazon płaci swoim pracownikom o 17% więcej niż wynosi średnia w branży, na starcie przeciętnie 72,2 tys. USD, a po zdobyciu wieloletniego doświadczenia - 110 tys. USD rocznie.

Natomiast HP płaci pracownikom o 5% poniżej średniej rynkowej - mediana dla osób z 10-letnim doświadczeniem wynosi 91,6 tys. USD, zaś dla nowych pracowników - 55,1 tys. USD rocznie (Apple płaci jeszcze gorzej - 43,1 tys. USD), jednak oferuje dodatkowe bonusy takie jak premie okolicznościowe, czy plan zakupu akcji. Dell płaci 53,7 tys. USD.

W badaniu sprawdzono także zachowanie równowagi genderowej w firmach. Facebook miał największy odsetek zatrudnionych kobiet - 33% vs. 67% mężczyzn, zaś Google zatrudnia 29% pań. Najgorzej pod tym względem wypadły Microsoft i Intel, gdzie kobiety stanowią zaledwie 20% siły roboczej.

Facebook ma najmłodszych pracowników, średnia wieku wynosi 26 lat (Mark Zuckerberg skończył niedawno 27 lat), najstarszych zaś - HP, gdzie średnia wieku wynosi 44 lata.