Ponad 30% osób, które wzięły udział w sondażu przyznało, że w dokumentach aplikacyjnych pomija fakt posiadania dzieci. Ich zdaniem pracodawcy mając wybór między kandydatem bezdzietnym i posiadającym dzieci zdecyduje się na tego pierwszego zakładając, że jest on osobą bardziej dyspozycyjną.

Wiele osób nie decyduje się także na ujawnienie swojego wieku. Zwłaszcza kobiety twierdzą, że może być to podstawą do dyskryminacji w procesie rekrutacji.

Tymczasem menadżerowie firm rekrutacyjnych twierdzą, że taka postawa może zmniejszyć szanse kandydata na otrzymanie propozycji pracy. Okazuje się, że dojrzałość i rodzina mogą być atutami w staraniach o pracę. Pracodawcy uważają, że osoby o ustabilizowanym życiu prywatnym są także odpowiedzialnymi pracownikami.