Piotr Nowojski wziął przykład z kolegów, którzy w poprzednich latach odbywali praktykę w Microsoft, i przez stronę firmy wysłał swoje CV i list motywacyjny. Odbył dwie telefoniczne rozmowy kwalifikacyjne i został zaproszony na serię rozmów z zespołem rekruterów w Monachium. Po tych rozmowach otrzymał ofertę praktyk. Dla niego staż w Redmond był jak praca na pełny etat, w czasie którego można zdobyć doświadczenie i zobaczyć, jak pracuje się w wielkiej, znanej firmie.

Jak działają korporacje

Zdaniem Piotra Nowojskiego, taki staż to okazja do zdobycie doświadczenia, zobaczenia, jak pracuje się w tak dużej i znanej firmie i zwiedzenia kawałka Stanów Zjednoczonych. Poza pracą dla praktykantów organizowane są bowiem wycieczki, imprezy i inne atrakcje. Poza tym staż przypomina normalną pracę na pełen etat.

Piotr Nowojski tworzył, rozwijał i testował dwa projekty typu "proof of concept prototype" w zespole zajmującym się rozwijaniem Remote Desktop Protocol. "Była to praca programistyczna, w której byłem odpowiedzialny za sprawdzenie, czy pewne pomysły w ogóle mają szanse zadziałać i stwierdzenie, co trzeba zrobić, aby projekt mógł stać się gotowym produktem, ewentualnie pokazania, dlaczego projekt jest niemożliwy do zrealizowania. Jeden z moich projektów był ślepą uliczką, a drugi być może kiedyś zostanie zrealizowany" - opowiada. I dodaje, że będąc na stażu, nauczył się, jak działa zdalny pulpit i jaka jest jego architektura.

Mógł też zobaczyć, jak jest zorganizowana praca, zespoły oraz jak podejmowane są decyzje projektowe i biznesowe w wielkiej korporacji. "Microsoft to naprawdę ogromna firma! W samym rejonie Seattle to ok. 60 tys. pracowników i 130 dużych budynków w kampusie Redmond. Cała ta wielkość naprawdę robi spore wrażenie!" - przyznaje Piotr Nowojski.

Nie ważne ile, ważne jak

Atmosfera pracy w Microsoft znacząco różni się pomiędzy zespołami, a nawet projektami w ramach zespołu. W niektórych praca jest sformalizowana w taki sposób, że najpierw trzeba dokładnie wszystko zaprojektować i opisać, w innych projektach najpierw się tworzy, a później myśli o dokumentacji. Zależy to od specyfiki danego projektu. Poza tym styl pracy jest luźny, z elastycznymi godzinami pracy i swobodnym podejściem do tego, ile powinno się pracować. Trzeba jednak liczyć się z tym, że każdy pracownik jest oceniany na podstawie jego wydajności i od tego zależą awanse oraz premie.

"Poza tym to styl pracy nie odbiega w znaczący sposób od niektórych firm, w których do tej pory miałem przyjemność pracować w Polsce" - mówi Piotr Nowojski. Nie wie jeszcze, czy zdecyduje się na pracę za granicą. Choć wielu kolegów, którzy byli razem z nim na stażu w Microsoft, zaakceptowało już ofertę pracy w Redmond po studiach. Piotr Nowojski nie wyklucza jednak pozostania w Polsce i pracy dla kogoś lub założenia własnego biznesu.