Pracownicy w obliczu zwolnień w firmie, najchętniej godzą się na skrócenie czasu pracy. Drugą z branych pod uwagę opcji jest skorzystanie z urlopu płatnego. 15% pracowników jest skłonnych udać się na urlop bezpłatny, w ramach ratowania sytuacji firmy. Tylko 10% osób zgodziłoby się na obniżenie pensji.

Według analityków, próba wykorzystania każdej z tych możliwości zanim podejmie się decyzję o zwolnieniach, jest korzystniejsza, w dłuższej perspektywie, także dla pracodawców. Recesja na rynku nie trwa wiecznie, a to oznacza, że jeżeli firma zdecyduje się na zwolnienia, w momencie poprawy koniunktury będzie musiała ponieść niemałe koszty rekrutacji i szkolenia nowych pracowników.

Zobacz również:

• Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej
• Asseco Poland podsumowało wyniki uzyskane w I kwartale tego roku