Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych przez Cutter Consortium, pozyskiwanie i próba zatrzymania w firmie doświadczonych specjalistów jest jednym z głównych problemów, z jakimi borykają się amerykańscy pracodawcy branży IT.

24% pracodawców, by pozyskać lub zatrzymać doświadczonych specjalistów IT proponuje im pensje znacznie przekraczające rynkowe ceny. 71% firm oferuje im możliwość pracy w nienormowanym czasie, a 51% pracodawców „przekupuje” specjalistów ofertą najnowszych szkoleń technologicznych. 42% przedsiębiorstw oferuje swoim doświadczonym pracownikom uczestnictwo w najważniejszych dla firmy projektach, 38% decyduje się na przyciągnięcie specjalistów możliwością pracy z domu, a 33% pracodawców obiecuje im dodatkowe, atrakcyjne bonusy.