Pandemia zmieniła w zasadniczy sposób normy kulturowe dotyczące sposobu i miejsca pracy
-
- Janusz Chustecki,
- 16.10.2020, godz. 10:21
Tak wynika z wykonanego przez Cisco badania „Workforce of the Future”, które zostało przeprowadzone wśród pracowników biurowych z 12 krajów znajdujących się w regionie EMEAR (Europa, Bliski Wschód, Afryka i Rosja), w tym w Polsce. Badanie wskazuje wyraźnie na zmianę norm kulturowych dotyczących pracy.
W badaniu (które zostało przeprowadzono latem tego roku) wzięło udział ponad tysiąc Polaków, którzy w czasie pandemii pracowali w domu przez co najmniej 10 kolejnych dni. Wynika z niego, że pandemia odcisnęła mocne piętno na sposobie i warunkach pracy ludzi na całym świecie. Spowodowała nie tylko zmianę kultury organizacyjnej wielu przedsiębiorstw; pracownicy przekonali się również, jakie
Bardzo ciekawe są wnioski z badania dotyczące Polski. I tak 83% pracowników biurowych w naszym kraju chce mieć możliwość wyboru miejsca, z którego wykonywane będą obowiązki. Chcą również samodzielnie zarządzać czasem pracy, nawet gdy biura będą otwarte. Natomiast 68% uczestników badania chce zachować autonomię, której doświadczyli w czasie lockdownu wynikającego z pandemii.
Zobacz również:
- Cyberobrona? Mamy w planach
- Stan cyberbezpieczeństwa w Polsce w 2023 roku
- Cisco i Microsoft transmitują dane z prędkością 800 Gb/s
Osiągając lepszą równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, 58% ankietowanych było w stanie włączyć więcej ćwiczeń fizycznych do planu swojego dnia.
85% respondentów przyznaje, że gdyby przez jeden dzień zasiadali na stanowisku CEO, traktowaliby priorytetowo zapewnienie efektywnej współpracy i komunikacji w nowych warunkach pracy.
Zapytani o to, jakie podjęliby decyzje, gdyby przez jeden dzień mogli pełnić stanowisko CEO, przyznają, że w pierwszej kolejności wprowadziliby zmiany dotyczące pracy zdalnej:
85% zapewniłoby skuteczną komunikację i współpracę pomiędzy pracownikami.
Tyle samo ankietowanych (85%) wskazuje na konieczność zapewnienia każdemu członkowi zespołu technologii niezbędnej do wykonywania obowiązków w domu na takim samym poziomie, jak w biurze.
81% podjęłoby decyzję o zwiększeniu liczby szkoleń w zakresie umiejętności cyfrowych.
Na pytanie o to, na czym pracodawcy powinni skoncentrować się tworząc budżet na rok 2021, na pierwszym miejscu znalazły się odpowiedzi dotyczące inwestycji w technologie, tworzące bezpieczniejsze miejsca pracy, a następnie inwestycje w innowacje technologiczne, mające na celu zwiększenie wydajności pracowników.
