Oracle chce zbudować kompleksowy system wspierający zarządzanie kapitałem ludzkim

Systemy w kompleksowy sposób wspierające zarządzanie procesami kadrowymi mają stać się jednym z ważniejszych obszarów oferty oprogramowania biznesowego Oracle. Podstawą dla rozwoju oferty amerykańskiego koncernu w zakresie narzędzi HR i HCM będą funkcje znane z systemów Oracle Fusion, PeopleSoft i E-Business Suite, a także rozwiązania przejętej niedawno spółki Taleo. Niewykluczone są też kolejne przejęcia.

Z ujawnionej dokumentacji wynika, że Oracle zamierza stworzyć kompleksowy pakiet narzędzi biznesowych wspierających procesy sięgające od rekrutacji, przez szkolenia, aż po zarządzanie efektywnością i systemami premiowymi. Nowe narzędzia HCM mają bazować m.in. na rozwiązaniach firmy Taleo. Władze Oracle ujawniły zamiar przejęcia firmy Taleo ujawniono w lutym br. Transakcję wyceniono na 1,9 mld USD. Rozwiązania amerykańskiej spółki koncentrują się wokół obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w tym procesem rekrutacji, szkoleń, a także planowania rozwoju kompetencji i kariery. Mówiło się wówczas, że inwestycja Oracle jest odpowiedzią na wcześniejszy zakup konkurencyjnej wobec Taleo spółki SuccessFactors przez niemiecki koncern SAP.

Teraz wiadomo jednak, że Oracle zamierza połączyć narzędzia Taleo z własnymi systemami wspierającymi podstawowe funkcje HR - głównie obszar kadrowo-płacowy. Integracja ma pozwalać na stworzenie jednego, spójnego profilu informacji o pracownikach oraz potencjalnych i faktycznych kandydatach. Dane dotyczące potencjalnych pracowników mają być analizowane już na etapie wstępnej rekrutacji. Oracle zamierza rozwijać własne oprogramowanie HCM także pod kątem szerszej obsługi procesów zarządzania efektywnością pracowników. Eksperci nie wykluczają jednak, że Oracle zdecyduje się uzupełnić możliwości posiadanych obecnie rozwiązań HR i HCM za pośrednictwem kolejnych przejęć. Zdaniem analityków potencjalne inwestycje Oracle mogłyby dotyczyć m.in. obszaru zarządzania zadaniami i czasem pracy.

Zobacz również:

  • Większa wydajność nie oznacza większego TCO
  • Bądź doceniony i doceniaj

Ujawnione zostały również informacje na temat planowanych sposobów licencjonowania zapowiadanego oprogramowania HCM firmy Oracle. Wysokość opłaty licencyjnej będzie uzależniona od ilości obsługiwanych pracowników i naliczana w cyklu miesięcznym. Dla większości modułów miesięczny koszt obsługi jednego konta pracownika będzie oscylował w granicy 2 USD. Z ujawnionych dokumentów wynika jednak, że Oracle zamierza oferować klientom wysokie upusty cenowe. Zapowiadany model licencjonowania zakłada też możliwość zakupu pełnego pakietu, jak i jego poszczególnych modułów w formie samodzielnych narzędzi.

Rozwiązania HR i HCM są obecnie jednym z najszybciej rozwijających się segmentów światowego rynku oprogramowania biznesowego. Kilka dni temu o przejęciu innego dostawcy narzędzi HR - firmy Kenexa - poinformowali przedstawiciele koncernu IBM. Transakcja warta 1,3 mld USD ma zostać sfinalizowana jeszcze w tym roku. Według ekspertów najwięksi dostawcy oprogramowania biznesowego chętnie inwestują w rozwój oferty narzędzi kadrowo-płacowych ponieważ aplikacje tego typu doskonale wpisują się w potrzeby rynku. Na świecie przybywa bowiem firm, które z jednej strony stawiają na wysoką efektywność pracy, a z drugiej - na budowanie pozytywnego środowiska pracy i rozwój kompetencji. Nie bez znaczenia jest też fakt, że oprogramowanie HR jest wykorzystywane w odniesieniu do wszystkich pracowników, zaś bardziej rozbudowane narzędzia tego typu są licencjonowane na zasadach uwzględniających m.in. liczbę zatrudnionych uwzględnionych w systemie.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

TOP 200