Różne rynki i warunki

Jednak pozyskanie pracownika to jedna strona medalu. Firma musi również zadbać o to, aby go utrzymać jak najdłużej, aby zwróciły się znaczne inwestycje w rozwój jego wiedzy i kwalifikacji. Na razie polski oddział może pochwalić się bardzo niską rotacją personelu. Wprowadzono także specjalny program premiowy - jeżeli pracownik poleci znajomego, który przejdzie pomyślnie proces rekrutacji, otrzyma nagrodę sięgającą kilku tysięcy złotych. Tieto poszukuje pracowników w dwóch miastach, których rynki pracy różnią się od siebie. W Szczecinie pozyskuje przede wszystkim studentów i absolwentów, głównie ze znajomością języka C++. "W Szczecinie 60% kandydatów ma doświadczenie mniejsze niż rok" - mówi Michał Szostkowski. We Wrocławiu proporcje są odwrotne. Pracodawcy z branży IT muszą bardziej konkurować o pracowników. "Jednak rynek jest zasobniejszy w kadry i można pozyskać bardziej zaawansowane kompetencje z dziedziny produkcji oprogramowania" - zauważa dyrektor HR Tieto Poland. Zdarza się, że pracownicy są gotowi przenieść się z Wrocławia, czy Lublina do Szczecina. Tieto Poland utrzymuje jednakowy poziom wynagrodzeń w swoich ośrodkach mimo, że w poszczególnych miastach występują różnice w średnim poziomie wynagrodzeń w branży IT. Najwięcej powyżej średniej krajowej płacą pracodawcy w Warszawie.

Ostatnie zawirowania w światowej gospodarce sprawiły, że do pewnego stopnia zmienił się rynek pracy. Według Michała Szostkowskiego, nieco osłabła presja płacowa na podwyżkę wynagrodzeń, jednak oczekiwania dobrych fachowców nadal pozostają wysokie. "Kiedy jednak chcemy pozyskać bardzo doświadczonego pracownika, to raczej on stawia warunki" - zastrzega. Przytacza też ostatnie badania, według których młodzi ludzie na pierwszym miejscu stawiają bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia, a zarobki są równie ważne, co dobra atmosfera pracy.