Większość z uczestniczących w badaniu przedsiębiorców uważa, że wdrożenie narzędzi do analizy kwalifikacji pracowników mogłoby przyczynić się do wzrostu rentowności biznesu oraz obniżenia kosztów dalszego rozwoju kompetencji w firmie. Byłoby to możliwe dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi pozwalających mierzyć efekty pracy poszczególnych osób. Według ankietowanych wskaźniki wydajności pracowników są doskonałym miernikiem wkładu poszczególnych osób w realizację celów firmy. Tego typu wskaźniki wykorzystuje większość analizowanych firm - także te, które nie korzystają z dedykowanych narzędzi wspierających analizę kompetencji zespołu.

Jednocześnie tylko przedstawiciele jednej na cztery firmy są zadowoleni z posiadanego wglądu w kwalifikacje swoich pracowników. Tymczasem niemal wszyscy ankietowani przyznają, że wnikliwa ocena kwalifikacji pracowników może zwiększyć wydajność i poprawić wyniki finansowe ich firm. Rozwiązania tego typu są również uznawane za narzędzia pozwalające lepiej spożytkować kompetencje posiadanego już zespołu, a także lepiej planować szkolenia i awanse. Z kolei wśród czynników wpływających na ograniczenie zainteresowania nowoczesnymi rozwiązaniami wspierającymi analizę kompetencji pracowników najczęściej wymieniano: czynniki kosztowe, brak wsparcia zarządu oraz niewystarczające umiejętności w zakresie tworzenia analiz.

Zobacz również:

• Bądź doceniony i doceniaj
• Wartość dodana dla HR w nowej skali

Badanie ankietowe przeprowadzono na grupie 306 przedstawicieli średnich i dużych przedsiębiorstw z Wielkiej Brytanii, Francji oraz Niemiec.