Nowe mechanizmy mają umożliwić szczegółowe prognozowanie kosztów na wszystkich poziomach działalności operacyjnej i w ujęciu strategicznym. Możliwe ma być zaostrzenie kontroli budżetów pracowniczych. Rozwiązania SAP Enterprise Compensation Management mają usprawnić procesy zarządzania wynagrodzeniami i pozwolić na uzależnienie wysokości płac pracowników od ich osiągnięć oraz realizacji celów biznesowych. Oprogramowanie zostało zintegrowane z narzędziami analityczno-raportującymi działającymi na podstawie hurtowni danych. Funkcje mają ułatwić tworzenie wielowariantowych symulacji wydatków kadrowych.

W ramach projektu uruchomione zostały moduły samoobsługi pracowniczej i menedżerskiej. Pierwszy z nich ma pozwalać pracownikom samodzielnie weryfikować i aktualizować dane osobowe. "Wdrożenie systemu samoobsługi pracowniczej ma zautomatyzować proces i odciążyć pracowników naszego Działu Personalnego od najprostszych i powtarzalnych zadań" - mówi Magdalena Koszewska, kierownik Administracji Personalnej w firmie Netia. Z kolei rozwiązanie dla menedżerów ma im ułatwić szybki dostęp do informacji kadrowych dotyczących podległych pracowników.

Realizację projektu przeprowadziła firma Gavdi Polska.