Najatrakcyjniejsi pracodawcy

Najlepsi Pracodawcy AD 2011

Z kolei Aon Hewitt, firma doradcza i outsourcingowa, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, ogłosiła w tym roku wyniki VI Badania Najlepszych Pracodawców (BNP). Zwycięzcą w kategorii dużych firm został Intel Technology Poland, a w kategorii małych i średnich przedsiębiorstw Grupa Pracuj - obie związane z branżą IT.

BNP to największe w Polsce badanie zaangażowania pracowników, które jak się okazuje, ma coraz większy wpływ na rozwój biznesu firmy. W tym roku w Badaniu wzięło udział 112 firm, spośród których 40% - po raz kolejny. Opinię wyraziło ponad 41 tys. pracowników i 549 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej. Najlepsi pracodawcy w Polsce w kategorii małe i średnie przedsiębiorstwa to: Grupa Pracuj.pl, EkoWodrol, Ghelamco Poland; w kategorii duże firmy zaś: Intel Technology Poland, Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM, Dom Kredytowy NOTUS i Henkel Polska.

Coraz bardziej zaangażowani pracodawcy

Jak wynika z badania, firmy z grona najlepszych pracodawców konsekwentnie utrzymują wysoką przewagę nad rynkiem, wyprzedzając średni poziom zaangażowania pracowników aż o 30%. Co ciekawe, w tegorocznej edycji BNP poziom zaangażowania u najlepszych pracodawców okazał się najwyższy od początków prowadzenia badania, tj. od roku 2006. Najlepsi pracodawcy osiągnęli wskaźnik na poziomie 75%. Warto wspomnieć, że jest to także rekordowy rok pod względem poziomu zaangażowania osiągniętego przez pojedynczą firmę. Po raz pierwszy w gronie uczestników badania znalazł się pracodawca mogący pochwalić się aż 88 proc. poziomem zaangażowania!

Co istotne, wzrost poziomu zaangażowania odnotowano w przypadku 50% firm, które po raz kolejny wzięły udział w badaniu. Był on znaczący i wyniósł średnio 9%. Warto podkreślić, że były w tej grupie także przedsiębiorstwa, u których wzrost zaangażowania w ciągu ostatniego roku przekroczył nawet 20%. "Cieszy nas, że coraz więcej firm traktuje badanie wskaźnika zaangażowania pracowników nie jako jednorazową analizę, mającą głównie charakter informacyjny, ale jako element zaplanowanego długofalowego procesu budowania wysokich wyników, w oparciu o zaangażowanych pracowników" - mówi Katarzyna Derdzińska, menedżer projektu Badanie Najlepsi Pracodawcy w Polsce.

Traktowanie zaangażowania pracowników jako elementu mającego znaczący wpływ na rozwój biznesu firmy staje się, w świetle wyników Badania, coraz bardziej powszechne. "Od poprzedniej edycji zaobserwowaliśmy duży wzrost liczby organizacji, w których wskaźnik zaangażowania nie jest już traktowany jako ‘wymysł HR’, ale jako miara biznesowa, w niektórych firmach stawiana na równi ze wskaźnikami finansowymi i rynkowymi. Członkowie najwyższego kierownictwa coraz częściej doceniają wagę zaangażowania pracowników dla rozwoju organizacji i realizacji jej celów. Co więcej, coraz częściej słyszymy od naszych klientów, że strategie działania poszczególnych firm coraz mniej się różnią i dlatego sukces odnoszą te przedsiębiorstwa, które skuteczniej je realizują" - dodaje Katarzyna Derdzińska.

Aby znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców, organizacja musi osiągnąć wskaźnik zaangażowania na poziomie nie niższym niż 65%. W tym roku udało się przekroczyć ten próg jedynie 7 uczestnikom Badania i te firmy zostały laureatami, otrzymując zaszczytny tytuł Najlepszych Pracodawców 2011.


TOP 200