W Polsce widać trzy, ważne zmiany technologiczne, które wpływają już na rynek pracy:

- wyniesienie danych do chmury

- wyniesienie systemów wspomagających zarządzanie do urządzeń przenośnych

- bezpieczeństwo danych i aplikacji.

W przypadku cloud computing, to polskie firmy dopiero od 2-3 lat budują własne lub korzystają z wynajętych rozwiązań przetwarzania w chmurze. Dziś zajmują się tym raczej specjaliści od infrastruktury albo aplikacji z dodatkowymi umiejętnościami wirtualizacyjnymi, niż osoba na stanowisku Cloud Computing Engineer. Nie tak dawno temu centralizacja zasobów i wynoszenie ich do dostawców usług outsourcingowych wykreowało jednak potrzebę stworzenia stanowiska Service Managera. Odpowiada on za zarządzanie usługami i kontraktem z firmą outsourcingową. Takich ludzi, jak Service Manager firmy stale poszukują. Musi on łączyć wiedzę techniczną z umiejętnościami komunikacji biznesowej, jak kiedyś Project Manager. Tak się więc stanie też zapewne ze specjalnością w zakresie rozwiązań i usług cloud computing.

Z kolei w przypadku bezpieczeństwa widać dwa podejścia w polskich przedsiębiorstwach. Są firmy, które rzeczywiście widzą powagę sytuacji i te, które jedynie reagują na ryzyka, które pojawiły się po audycie bezpieczeństwa. To nie jest optymalne podejście do bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo danych powinno bowiem zakładać procesowość, analizę ryzyka, etyczny haking, czy inaczej testy penetracyjne. W bezpieczeństwie najbardziej poszukiwani są specjaliści zajmujący się dwoma ostatnimi kategoriami.

Zobacz również:

• Cyfrowa transformacja z AI - co nowego na Google Cloud Next 24
• Cisco i Microsoft transmitują dane z prędkością 800 Gb/s
• Kwanty od OVHCloud dla edukacji

Gdzie szukać umiejętności związanych z niezbyt jeszcze popularnymi w Polsce specjalizacjami? Zdaniem przedstawicieli Hays Poland, najlepiej w firmach, gdzie technologia stanowi integralną część działalności. Zdecydowanie więc lepiej rozwijać je w firmach IT, niż u ich klientów.