Tylko 29% pracowników planuje kontynuować pracę dla swoich obecnych pracodawców. To mniej więcej o 10% mniej niż w przypadku pracowników innych niż IT.

Sprawdź: HTML5

Zobacz również:

• Już wkrótce z samochodu będziemy mogli pracować jak z domu
• 7 lat na szczycie. Veeam ponownie liderem Gartner® Magic Quadrant 2023

Zaledwie 19,6% personelu IT w Azji planuje pozostać na swoich stanowiskach. Odsetek ten jest nieznacznie lepszy w Australii i Nowej Zelandii (23,9%), jak i w Ameryce Łacińskiej (26,9%).

Jak podaje Gartner, tendencja jest związana z wprowadzeniem niepopularnych zasad, które wymagają powrotu pracowników do biura, a także z brakiej względnej elastyczności we wszystkich działach IT w porównaniu z resztą firmy.

Pracownicy IT w wieku poniżej 30 lat mają dwa i pół raza mniejsze prawdopodobieństwo pozostania w danym miejscu pracy, niż osoby powyżej 50. roku życia, które aż tak nie szukają już zmian. Wysokie prawdopodobieństwo pozostania w pracy występuje tylko wśród 19,9% pracowników IT w wieku od 18 do 28 lat. Jak widać, bardzo trudno o lojalność młodego pracownika. Z kolei dla wieku od 18 do 30 lat jest to już 48,1%.

Gartner zauważa, że CIO stoją obecnie w obliczu rosnącej presji, aby zatrzymać pracowników u siebie. "Chociaż zatrzymanie talentów jest powszechnym problemem na szczeblu kierowniczym, CIO znajdują się w epicentrum, a duża część pracowników IT jest zagrożona" - powiedział Graham Waller, wiceprezes i analityk w firmie Gartner.

Zobacz: Kabel HDMI

Waller dodał, że CIO w firmach mogą być zmuszeni do opowiadania się za większą elastycznością w projektowaniu miejsc pracy, ponieważ pracownicy IT często mają do dyspozycji globalny rynek pracy - nie brakuje ofert w 100% zdalnych z wysokimi zarobkami.