Eksport kompetencji
- 30.09.2014
W przyszłym roku kraje Unii Europejskiej będą potrzebowały 509 000 pracowników ICT. To szansa również dla polskich informatyków, którzy najwięcej ofert pracy otrzymują z Niemiec, Wielkiej Brytanii i Czech.
W pierwszym półroczu 2014 r. poprzez jeden tylko portal poszukiwano 463 specjalistów. Najwięcej – 60% ofert pochodzących z zagranicy w Pracuj.pl otrzymali pracownicy zajmujący się programowaniem, architekturą i testowaniem. Po 20% propozycji pochodziło od firm, które chciały zatrudnić sprzedawców w e-Commerce oraz specjalistów zajmujących się administrowaniem systemami i sieciami. Z obserwacji firmy rekruterskiej Hays wynika, że dużą szansę na znalezienie atrakcyjnej posady mają inżynier baz danych, android developer i networking architect.
Kto kogo
Na liście ofert w Pracuj.pl, pochodzących z pięciu krajów europejskich, które najchętniej zatrudniają informatyków znad Wisły (szczegółowe dane patrz infografika) znalazło się 8 popularnych stanowisk: Software Developer, Software Engineer, Senior Software Engineer, Senior Java Developer, iOS Developer, Java EE Developer, tester - specjalista ds. zapewniania jakości oraz programista .NET.
Zobacz również:
Jeśli spojrzymy, z jakich branż pochodziły oferty, to okazuje się, że na pierwszym miejscu jest IT, na drugim telekomunikacja, a na kolejnym przemysł ciężki (szczegóły infografika).
Analiza pod względem wielkości firm wskazuje, że najwięcej - 41% ofert pochodziło z firm zatrudniających do 10 pracowników, kolejnych 24% ofert pochodziło z firm zatrudniających od 10 do 50 pracowników, 18% z firm zatrudniających od 51 do 250 pracowników, a 17% ofert – firm zatrudniających powyżej 250 pracowników.
Za ile
Z punktu widzenia dochodów osobistych wyjazd za granicę jest wciąż decyzją racjonalną. „Mimo że płace w IT Polsce z roku na rok wzrastają, wciąż daleko jest nam do płac na zachodzie. Z projektów prowadzonych przez Relyon Recruitment wynika, że najbardziej atrakcyjnymi kierunkami dla specjalistów z obszaru IT jest Wielka Brytania, Niemcy oraz Austria.” – mówi Rałał Niedziński, Team Leader zespołu IT/Telecom w Relyon Recruitment, specjalizujący się w rekrutacjach specjalistów technologii Microsoft.
Zalety kariery za granicą dostrzega również Dawid Gonerski - Talent Acquisition Consultant, HAYS TALENT SOLUTIONS TEAM: “Doświadczeni pracownicy mogą za granicą zarobić niemal dwukrotność tego, co w kraju, choć w przypadku osób z niewielkim doświadczeniem, na stanowiskach juniorskich, sytuacja wygląda nieco inaczej (w szczególności, jeśli weźmiemy pod uwagę koszty życia za granicą).Na przykład w Wielkiej Brytanii koszty wynajmu mieszkania są dużo większe, niż w Polsce, więc zarobki po odliczeniu tych kosztów mogą nie być o wiele wyższe, niż w Polsce. Dodatkowym czynnikiem jest lokalizacja - im większe miasto, tym zarobki też są większe – analogicznie, jak na rynku rodzimym. Plusem rynku zagranicznego jest przejrzystość wynagrodzeń (choć i tu zdarzają się wyjątki), np. Java Developer w UK zarabia średnio od 30 000 do 60 000 funtów rocznie.” – przekonuje.
Przykładowe stawki
PHP w Londynie 50.000 – 60.000 GBP rocznie
Oracle ADF w Londynie – powyżej 70.000 GBP rocznie
ASP.NET (kontrakt) w Wiedniu – 250 EUR / za osobę za dzień
SAP Consultant (kontrakt) w Europie Zachodniej 400 – 450 EUR / dzień
Developer Ab Initio w Wiedniu – 450 – 550 EUR / dzień
Jednak wyjazd nie zawsze oznacza zmianę pracodawcy. Coraz więcej rodzimych firm, m.in. Asseco, Comarch czy Ericpol, rozszerza swą obecność na rynkach zagranicznych i zatrudnienie naszego rodaka może być wartościowe ze względu na transfer wiedzy oraz kulturowe dopasowanie. „Należy jednak pamiętać, że to Polska staje się liderem rynku pracy IT w Europie Środkowo-Wschodniej, gdyż centra R&D, centra SSC i BPO, firmy świadczące usługi outsourcingu IT decydują się na lokalizacje właśnie w naszym kraju” – puentuje nieco przewrotnie Rafał Niedziński z Relyon Recruitment.
Eksperci radzą, żeby oprócz kwestii finansowej poważnie rozważyć, jakie możliwości rozwoju da nam praca za granicą - czasem warto najpierw postawić na zdobycie doświadczenia, które spowoduje, że z czasem będziemy zarabiali więcej.