Według badania przeprowadzonego przez zespół z Cranfield School of Management (CSM), 32% pracodawców spodziewa się, że ich oczekiwania względem przyjmowanych do pracy zmienią się w ciągu dwóch lat bardzo wyraźnie. 59% uważa, że te oczekiwania zmienią się w nieznaczny sposób, a 8% sądzi, że pozostaną na obecnym poziomie.

Rozwiązaniem wydają się być szkolenia. 87% z 1352 ankietowanych pracodawców twierdzi, że woleliby przeprowadzić doszkalanie swoich pracowników, jednak aż 66% stwierdziło, że sytuacja zmusiła ich raczej do zatrudniania nowych pracowników o pożądanych umiejętnościach. Problemem okazują się bowiem nie tylko kwalifikacje, ale i brak pracowników. Badanie wykazało, pracodawcy skłonni są bardziej inwestować w rozwój pracowników, nie tyle z powodu potrzeby rozwoju ich umiejętności, ale i braku pracowników. Jako dobry przykład raport CSM wskazuje tu południowo wschodnią Anglię, która odczuwa boleśnie brak młodych pracowników. Rozwiązaniem sytuacji jest doszkolenie obecnych pracowników – stwierdza publikacja.

Zobacz również:

• Jak przygotować bezkonkurencyjne ogłoszenie o pracę

Sondaż wykazał ponadto, że 70% pracodawców włącza do swoich oferty pracy informację o szkoleniach dla pracowników. 90% twierdzi, ze szkolenia poprawiły wyniki finansowe przedsiębiorstwa, a 63% - że prowadzi szkolenia pracowników na zewnątrz.