Jak podaje Ladders, niemal co piąta oferta pracy jest obecnie reklamowana jako stanowiska zdalne. Stanowiska IT i te związane z programowaniem zapewniają najlepiej płatne możliwości pracy zdalnej.

W IV kwartale 2021 r. trzy miliony ogłoszeń o pracę było dostępnych jako całkowicie zdalne, w wyniku rosnącego zapotrzebowania na specjalistów w dobie pandemii.

Zobacz również:

• Duże zwolnienia w Apple - ponad 600 osób opuszcza pokład
• Już wkrótce z samochodu będziemy mogli pracować jak z domu

Zobacz: 802.11ax

Najnowszy raport Ladders, "Quarterly Remote Work Report", opiera się na danych dotyczących możliwości pracy zdalnej z 50 000 firm. Wykazał, że 18% wszystkich zawodów jest obecnie wykonywanych zdalnie, w tym prawie 156 000 stanowisk z wynagrodzeniem na poziomie 100 000 dol. lub wyższym.

Na najwyższe zarobki mogą liczyć przedstawiciele branży IT. W raporcie stwierdzono, że specjaliści IT mają szerokie kompetencje i obowiązki, które sprzyjają pracy zdalnej. Deweloperzy i pracownicy techniczni cieszyli się dużym zainteresowaniem podczas pandemii, ponieważ odegrali kluczową rolę w umożliwieniu firmom przejścia na pracę zdalną, migracji do operacji w chmurze oraz wprowadzania nowych cyfrowych produktów i usług.

Według danych Ladders, najlepiej płatne role zdalne to:

• Senior software engineer
• Software engineer
• Account executive
• Enterprise account executive
• Product manager
• Senior product manager
• DevOps engineer
• Data engineer
• Project manager
• Product marketing manager

Podczas gdy niektóre firmy mają nadzieję na powrót do pracy biurowej w tym roku, Ladders przekonuje, że trend zmierza w przeciwnym kierunku. Portal podaje, że ponad jedna czwarta wszystkich dobrze płatnych miejsc pracy będzie dostępna w wariancie "zdalnie" do końca roku.

Marc Cenedella, dyrektor generalny Ladders, uważa że duże firmy – a w szczególności firmy technologiczne – które wierzyły, że pracownicy wrócą do swoich biurek, zwyczajnie "oszukują samych siebie".

Sprawdź: Języki programowania 2022

"Nawet firmy przewidujące masowe powroty do pracy w biurze zatrudniają teraz pracowników zdalnych. Ci pracownicy nie będą chcieli dojeżdżać do pracy i przychodzić do biura" – powiedział Cenedella.

Powodem, dla którego niektórzy szefowie są tak zdeterminowani, aby zobaczyć powrót do fizycznych miejsc pracy, argumentował Cenedella, jest ich inwestycja w biura. "Duże firmy zainwestowały łącznie biliony dolarów w nieruchomości, których nie chcą marnować".