Dobry pracownik poszukiwany
- Computerworld Online,
- 26.02.2014, godz. 08:00
Jak zatrudnić i utrzymać najzdolniejszych pracowników IT, zbudować markę pracodawcy i stawić czoła pokoleniu Y? Na te i inne pytania odpowiedź będzie można znaleźć na organizowanej przez Computerworld konferencji „Zarządzanie strukturami IT”
Obroty polskiej branży technologii informatycznych i telekomunikacyjnych rosną co roku średnio o 10%. Liczba zatrudnionych w polskim sektorze IT w 2013 roku wzrosła o jedną piątą, a ponad 2/3 pracodawców z branży IT planuje zwiększenie zatrudnienia już w nadchodzących miesiącach. Choć co roku polskie uczelnie opuszcza 40 tysięcy informatyków, ale na rynku wciąż brakuje odpowiednich kandydatów do pracy. Ci naprawdę poszukiwani przez pracodawców są kreatywni, ambitni, a jednocześnie bardziej wymagający od innych pracowników… i niemal nieuchwytni. Bo specjaliści IT najczęściej nie szukają pracy, nie czytają ogłoszeń rekrutacyjnych i nie próbują kontaktować się z headhunterami.
Dlatego od pomysłowości pracodawcy zależy, czy zdoła ich znaleźć i zainteresować swoją propozycją, lecz nawet wysokie wynagrodzenie nie gwarantuje sukcesu.
Zobacz również:
Jak w takich warunkach znaleźć, zatrudnić i utrzymać najzdolniejszych pracowników IT?
Jak zbudować markę pracodawcy IT i dlaczego jest to istotne?
Jak stawić czoła pokoleniu Y?
Na te i inne pytania odpowiedzą prelegenci dwudniowej konferencji Computerworl Zarządzanie strukturami IT (Warszawa, 27-28 marca) rekrutujący się spośród doświadczonych szefów działów HR i IT. Wśród prelegentów są m.in. przedstawiciele Microsoft, Luxoft, Sii, Capgemini i Gemius.
Tematyka konferencji:
o Zarządzanie zespołem IT podczas procesów restrukturyzacyjnych.
o Budowanie marki pracodawcy IT. Żelazne zasady.
o Gamifikacja. Zabawa, praca czy rozwój? Wpływ na zaangażowanie i podniesienie kompetencji.
o Zarządzanie talentami i planowanie ścieżki rozwoju.
o Siła rekomendacji – programy lojalnościowe.
Do udziału w konferencji Computerworld zaprasza dyrektorów HR i IT, menedżerów HR, kierowników/liderów zespołów IT, specjalistów ds. rekrutacji IT, specjalistów ds. kształtowania wizerunku pracodawcy oraz HR Business Partnerów.
Liczba miejsc jest ograniczona, a o uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń, potwierdzenie rezerwacji i uiszczenie opłaty. Do 15 marca 2014 r., opłata za udział wynosi 1590 zł netto.