Aby z sukcesem tworzyć innowacyjne rozwiązania w branży IT, stawiamy nie tylko na użycie nowoczesnych technologii, ale także na merytoryczne i praktyczne przygotowanie naszych pracowników. W tym celu wspomagamy ich rozwój poprzez przeprowadzanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Ciekawą kwestią są szkolenie wewnętrzne, przygotowywane przez naszych konsultantów. Już od jakiegoś czasu działają cykliczne spotkania pod nazwą "CyberSeminar". Seminaria to doskonałe narzędzie służące do wymiany doświadczeń, a także do dzielenia się swoją wiedzą. W spotkaniach uczestniczą pracownicy firmy z Warszawy i Łodzi, ale także byli stażyści i goście. Oprócz szkoleń wewnętrznych, Cybercom Poland jest beneficjentem projektu pn. "Profesjonalne kadry gwarantem wzrostu konkurencyjności dużych firm z branży ICT w woj. łódzkim". Projekt rozwija umiejętności techniczne i miękkie. W miesiącu odbywają się średnio dwa 3-dniowe szkolenia. Pracownicy mogą poznać nowe technologie bądź uzupełnić swoje kompetencje.

Doskonalenie umiejętności miękkich w konsultingu jest istotną kwestią. By sprostać temu zadaniu wprowadziliśmy roczny cykl warsztatów pn. Akademia Lidera. Praktyczne ćwiczenia nie tylko poszerzają umiejętności pracowników związane z komunikacją, autoprezentacją, radzeniem sobie ze stresem, negocjacjami i organizacją czasu, ale także sprzyjają integracji i lepszemu poznaniu się konsultantów, którzy w przyszłości tworzą naprawdę zgrane zespoły. Uczestnicy rozwiązują także problemy związane z pracą, a ich fantastyczne pomysły są implementowane w naszej organizacji. Tym samym nasi pracownicy mają poczucie, że mogą realnie wpływać na życie firmy i sami doskonalić oraz zmieniać swoje miejsce pracy. Dzięki tym inicjatywom czujemy, że Cybercom ciągle się rozwija. Z uwagi na międzynarodowy charakter projektów IT, rozwijamy także kompetencje językowe naszych pracowników podczas co tygodniowych godzinnych zajęć w biurze z Native Speakerem.

Zobacz również:

• Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej

Cybercom Poland to firma ze skandynawskimi korzeniami. Korzystamy więc z cennych doświadczeń krajów nordyckich. Wypracowane rozwiązania z sukcesem wdrażamy w Polsce. Skandynawskie standardy związane są głównie z kulturą organizacji pracy, w której zachowana jest równowaga pomiędzy ilością pracy, a jej jakością w stosunku do terminów ukończenia projektów. Pracownikom, którzy nastawieni są na karierę zawodową zapewniamy rozwój. Jednocześnie te osoby, które zakładają rodziny mogą liczyć na zrozumienie i racjonalny przydział zadań. Skandynawski model zakłada także stałe podnoszenie kwalifikacji, wspierające przywództwo oraz jasno określone odpowiedzialności. W firmie każdego pracownika staramy się traktować indywidualnie, planujemy jego ścieżkę kariery, a zarazem oceniamy jego aktywność. Ważne są także nasze wartości: Trust, Passion, Innovation, które uwzględniamy podejmując decyzje operacyjne. W naszej organizacji srwierdzenie, że ludzie są najcenniejszym zasobem firmy przestaje być sloganem, staje się natomiast najwyższą wartością. Utożsamiają się z nią wszyscy pracownicy pokazując to w swoim zaangażowaniu i codziennej postawie.

Czynnikiem, który sprzyja dobremu funkcjonowaniu organizacji jest na pewno otwarta komunikacja między pracownikami. W Cybercom dbamy o tą sferę szczególnie. Prowadzimy wewnętrzne forum, co dwa tygodnie ukazuje się CyberComunikator- nasz newsletter, organizujemy także spotkania projektowe. Raz na kwartał planujemy firmowy TIPDay (Trust/Innovation/Passion Day), w którym wymieniamy się swoimi spostrzeżeniami, sukcesami, a pracownicy przedstawiają aktualnie realizowane projekty. Dużym zainteresowaniem cieszy się "owocny poniedziałek", kiedy to do naszej kuchni dostarczane są świeże owoce. W przerwach odbywają się zacięte mecze w piłkarzyki, a założenie własnej ligi świadczy o profesjonalnym podejściu do rozgrywek J Ten sport to niejedyna forma integracji. Nasza drużyna siatkarska bierze udział w amatorskich i charytatywnych turniejach. Oczywiście raz w miesiącu organizujemy nieformalne wyjścia firmowe, a raz w roku wyjazd integracyjny. Fakt, że lubimy ze sobą spędzać czas również poza pracą, świadczy o tym, że tworzymy naprawdę świetny zespół, który dba nie tylko o klienta, ale także o swoje relacje. Relacje, które budujemy na bazie zaufania, wzajemnego szacunku i dużej dawki poczucia humoru J

Dobrze przeprowadzony staż, z którego uczestnik jest zadowolony, to ogromne wyzwanie dla naszej organizacji. Dlatego nowo przyjętych stażystów staramy się traktować jak normalnych pracowników. Podzieleni na kilka zespołów, w ciągu trzech miesięcy realizują projekt z preferowanej technologii. Opiekunowie techniczni rozdzielają zadania i dbają o to, aby rozwiązania były dostarczane w terminie. Podczas ostatnich wakacyjnych praktyk, zespoły przygotowały aplikację na platformę: Android (WiFi Poker), WP (aplikacja pogodowa- METAR), Symbian (gra- Anagramistrz). Staże pozwalają nam wyłonić najzdolniejszych, którym oferujemy pracę stałą. Dodatkowo praktykanci stają się naszą wizytówką i ambasadorem marki na uczelniach. Tym niemniej cieszymy się, z ogromnego zainteresowania programem stażowym i chęcią poznania naszej firmy od środka. Staże to nie jedyna forma kooperacji. Ściśle współpracujemy z Politechniką Łódzką np. w ramach organizacji Testu dla Informatyków oraz z Uniwersytetem Łódzkim, na którym nasi konsultanci prowadzą zajęcia. Bierzemy też czynnie udział w konferencjach, targach pracy i innych eventach uczelnianych. Więcej ciekawostek można znaleźć na naszym fanpage’u na Facebooku. To tam dzielimy się informacjami, naszymi pasjami oraz osiągnięciami.

W naszych pracownikach widzimy przede wszystkim ludzi, dlatego budujemy partnerskie relacje bez względu na stanowisko i szczebel organizacji. Jesteśmy gotowi indywidualnie podchodzić do potrzeb. Oczekujemy jednocześnie pełnej odpowiedzialności za własne decyzje i powierzone projekty. Rzucamy ambitne wyzwania, wymagające dużego zaangażowania, profesjonalizmu i otwartości. W Cybercom pracują wyjątkowi ludzie, dla których praca staje się pasją. Jako pracodawca łączymy indywidualizm z twórczym zespołowym współdziałaniem. Efektem tego działania są zintegrowane zespoły, które codziennie realizują nowe wyzwania tworząc innowacyjne rozwiązania zmieniające rynek IT. Jesteśmy dumni z naszych pracowników i cieszy nas fakt, że oni są dumni z pracy w Cybercom Poland.