Cięcia w zatrudnieniu w HP

Zarząd HP przygotował plan restrukturyzacji firmy, którego jednym z elementów będzie 10-proc. redukcja zatrudnienia. Oznacza to, że z HP odejdzie 14,5 tys. osób. Zmiany obejmą wszystkie kluczowe działy firmy - sprzedaż, produkcję sprzętu i usługi. Stosunkowo największe cięcia nastąpią w działach administracyjnych - kadrowo-płacowych, księgowości oraz IT. Koncern ograniczy ponadto wydatki na wybrane programy socjalne. Zmiany te mają przynieść blisko 2 mld USD oszczędności rocznie.

Zarząd HP przygotował plan restrukturyzacji firmy, którego jednym z elementów będzie 10-proc. redukcja zatrudnienia. Oznacza to, że z HP odejdzie 14,5 tys. osób. Zmiany obejmą wszystkie kluczowe działy firmy - sprzedaż, produkcję sprzętu i usługi. Stosunkowo największe cięcia nastąpią w działach administracyjnych - kadrowo-płacowych, księgowości oraz IT. Koncern ograniczy ponadto wydatki na wybrane programy socjalne. Zmiany te mają przynieść blisko 2 mld USD oszczędności rocznie.

Przedstawiciele nie komentują prasowych doniesień o redukcjach zatrudnienia, zaznaczają jednak, że jest mało prawdopodobne, aby restrukturyzacja dotknęła także polski oddział, w którym pracuje ok. 700 osób. Spółka przewiduje wręcz wzrost zatrudnienia, związany m.in. z tworzeniem we Wrocławiu centrum outsourcingowego.

Wyniki finansowe koncernu nie wskazują na konieczność pilnej restrukturyzacji. W II kw. obrachunkowym koncern uzyskał 21,6 mld USD i miał 966 mln USD zysku netto. Pierwsze półrocze firma zamknęła 1,9 mld USD zysku netto przy przychodach przekraczających 43 mld USD. "Zarząd firmy ma jednakże świadomość przerostu zatrudnienia. Rynek wymusza też na nas konieczność skoncentrowania się na najbardziej kluczowych obszarach działalności, biorąc pod uwagę przychody" - wyjaśniają przedstawiciele HP.


TOP 200