Najczęściej o zwiększeniu zatrudnienia myślą przedstawiciele sektora IT i nowych technologii, usług, budownictwa oraz logistyki. Gros projektów rekrutacyjnych uruchomionych zostanie na Mazowszu.

Branże najmocniej dotknięte cięciami etatów to wg Adecco motoryzacja, handel detaliczny i przemysł, a najbardziej zagrożone regiony w kraju to Podkarpacie i Lubelszczyzna.

Zobacz również:

• Duże zwolnienia w Apple - ponad 600 osób opuszcza pokład

Jak podkreślają autorzy badania „Rynek pracy – plany pracodawców”, plany firm w kwestii zatrudnienia różnią się w zależności od regionu. Od lokalizacji geograficznej zależy także powód, dla którego firmy chcą pozyskać nowych pracowników.

Przykładowo, na Mazowszu, które od lat przewodzi pod względem liczby oferty pracy, połowa pracodawców planuje zwiększenie zatrudnienie w perspektywie trzech miesięcy. Ma to na ogół związek z planami rozwijania działalności i uruchamiania nowych projektów, których realizacja wymaga personelu o odpowiednich kwalifikacjach.

Większego wyboru ofert pracy niż zwykle można będzie spodziewać się w okresie sierpień-październik również na Pomorzu i w województwach łódzkim, warmińsko-mazurskim i lubelskim – przy czym w tych regionach pracodawcy deklarują rekrutację na mniejszą skalę niż w mazowieckiem.

Plany rekrutacyjne nie zawsze są równoznaczne ze zwiększeniem zatrudnienia w porównaniu z ub. rokiem. Wiele firm powróci do stanu osobowego z początku 2020 r. po tym jak po wybuchu pandemii trudna sytuacja ekonomiczna i lockdown gospodarki wymusiły na nich zwolnienia.

„Dla wielu firm pandemia okazała się wyjątkową szansą na zdobycie cennych pracowników” – ocenia Daniel Wocial, szef Adecco Group na Polskę, Słowację i Czechy. „Wśród branż, w których wzrost zatrudnienia ma najczęściej związek z nowymi projektami, prym wiedzie przemysł spożywczy oraz handel detaliczny i hurtowy, co podyktowane jest przyspieszonym rozwojem e-commerce.” Fachowcy w tych obszarach mogą przebierać w większej liczbie ofert niż rok temu. Ponownie rośnie też zainteresowanie ekspertami obszaru IT i nowych technologii. „Sprzyja temu wywołany pandemią rozwój technologii związanych z pracą zdalną, również w sektorze publicznym” – mówi Wocial.

Co warte podkreślenia, 46% ankietowanych przez Adecco firm zadeklarowało zamiar korzystania z elastycznych form zatrudnienia, takich jak outsourcing i praca tymczasowa. To efekt koronawirusa i wpływu, jaki wywiera na otoczenie rynkowe – w niepewnej sytuacji biznes jest ostrożniejszy i wykazuje silniejsze tendencje do kontroli kosztów. Tymczasem elastyczne formy zatrudnienia oznaczają dla pracodawców możliwość utrzymania ciągłości biznesowej oraz realizacji zadań, bez konieczności zaciągania długofalowych zobowiązań – czytamy w raporcie Adecco.